01 Condiciones De Seguridad 1

CONDICIONES DE SEGURIDAD
Unidad I

¿Qué es la
seguridad?
Ausencia de peligro o riesgo.

REGLAMENTO INTERNO DE TALLER.
Basado en el decreto supremo N°40 Ley N°16.744 el reglamento
interno provee de disposiciones, que se establecen con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y
contribuir así, a mejorar yaumentar la seguridad.

¿Que es un reglamento?
Es una colección ordenada de reglas o preceptos,
que por la autoridad competente se da para la
ejecución de una ley o para el régimen de una
corporación, una dependencia o un servicio.
Real Academia Española

Ley Nº 16.744 Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales que en su Art. 67º establece “Las
empresas o entidadesestarán obligadas a mantener al día los
reglamento internos de higiene y seguridad en el trabajo y los
trabajadores a cumplir con las exigencias de dichos reglamentos
les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación
de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no
cumplan con las obligaciones que les impongan lasnormas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en
el trabajo”

Decreto Supremo Nº 40 Reglamento sobre Prevención de
Riesgos Profesionales., que en su Art. 14º establece “Toda
empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al
día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo,
cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La
empresa o entidaddeberá entregar gratuitamente un ejemplar
del reglamento a cada trabajador”.

CONTENIDOS DE UN REGLAMENTO INTERNO
De acuerdo a lo expresado en el Art. 16° del Decreto Supremo
Nº 40º El reglamento deberá comprender como mínimo un
Preámbulo y 4 Capítulos
CAPÍTULO 1 DISPOSICIONES GENERALES

CAPÍTULO 2 OBLIGACIONES
CAPÍTULO 3 PROHIBICIONES

CAPÍTULO 4 SANCIONES

DISPOSICIONES GENERALES
Se podránincluir normas sobre materias tales como:
•Los procedimientos de investigación de los accidentes que
ocurran.
•La instrucción básica en prevención de riesgos a los
trabajadores nuevos.
•Las especificaciones de elementos de protección personal en
relación con tipos de trabajo que se realice , etc.

OBLIGACIONES
Este capitulo deberá comprender todas aquellas materias cuyas
normas o disposiciones son decarácter imperativo para el
personal, tales como:
• Conocimiento y cumplimiento del reglamento interno.
• El uso correcto y cuidado de los elementos de protección
personal.
• El uso de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la
protección personal.
• La conservación y buen trato de los elementos de trabajo.

• La obligatoriedad de dar cuenta de todo síntoma o enfermedad
profesional queadvierta o de todo accidente personal que sufra,
por leve que sea.
• La cooperación en la investigación de accidentes, la comunicación
de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la
seguridad personal.
• Acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de
trabajo u operaciones.

PROHIBICIONES
Se enumerarán aquellos actos u acciones que no se permitirán por
ser riesgosa para símismo u otros o para los medios de trabajo,
como por ejemplo:
•No se permitirá introducir bebidas alcohólicas o trabajar en estado
de embriaguez.
•Retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad.
•Destruir o deteriorar material visual o de otro tipo destinado a la
promoción de la prevención de riesgos.
•Operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorización.
•En este mismocapítulo se mencionarán todos aquellos actos que
sean considerados como faltas graves que constituyan una
negligencia inexcusable.

SANCIONES
Sanciones a los trabajadores por no respetar, en cualquiera de sus
partes el reglamento, como por ejemplo:
Las infracciones a las disposiciones de la normativa del
reglamento, serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y estas
son:
1.
2.
3.
4.

Amonestación...