01 mzo

Páginas: 3 (694 palabras) Publicado: 15 de septiembre de 2015
EFICIENCIA

EFICACIA

COMPETITIVID
AD

LOGRO
DE
OBJETIVO
S

TÉCNICAS
RELACIONADAS
CON LA
EFICIENCIA
-INCENTIVOS
-CALIFICACIÓN DE
MÉRITOS
-ASCENSOS Y
PROMOCIONES

EL SALARIO EN RAZÓN DE LAEFICIENCIA
INCENTIVOS
Es
un
sistema
de
remuneración
por
rendimiento en donde se toma en cuenta la
eficiencia con la que el individuo trabaja.
Es una cantidad adicional al salario que obtiene
el trabajadorpor el esfuerzo extra en forma
individual.
Los incentivos son premios o recompensas que
se otorgan al trabajador en función de la
cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su
trabajo.

VENTAJASPara la empresa:
-Aumenta el volumen de producción.
- Se distribuyen
disminuyen costos.

gastos

y

se

- Reduce costos para la producción,
se acerca más a los niveles teóricos
señalados por lamáquina.
- Se disminuye lo que se conoce
como "desempeño oculto".
- Disminuye
supervisión.

la

necesidad

de

VENTAJAS

Para el trabajador:
-Permite computar en forma
equitativa y fácil los incrementos
quese logren.
- Las remuneraciones son
mayores.
- Mejora su nivel de vida.

1.EFICIENCIA DE LA
MÁQUINA SIN
INFLUENCIA DEL
TRABAJADOR.

LIMITACIONES
DE UN
PROGRAMA DE
INCENTIVOS

PÁG. 140

2.- LABORESCON
EXCESO DE
INTERRUPCIONES.
3.-

TRABAJOS DE
ALTO RIESGO
DONDE
RESULTARÍA
CONTRAPRODUCE
NTE EL PROGRAMA
DE RENDIMIENTO.

 ESTANDARIZAR LOS
TRABAJOS A
REALIZARSE (PROCESO)
 CONTAR CON UNAESTRUCTURA DE
SALARIOS (Evaluación
de puestos).
 DIFUNDIR EL PROGRAMA
DE INCENTIVOS

REQUISITOS
PARA
ESTABLECER UN
PROGRAMA DE
INCENTIVOS

 TENER UN ADECUADO
CONTROL DE CALIDAD
PÁG. 140

TIPOS DEINCENTIVOS
PP. 142-146

SISTEMAS DE INCENTIVOS
SEGÚN ELTIPO DE SUELDO
SALARIO POR
UNIDAD DE TIEMPO
SALARIO POR
OBRA
DETERMINADA
(RENDIMIENTO)
PÁG. 141 y
142

SALARIO POR
UNIDAD DE
TIEMPO
Se cubreperiódicamente
por día, semana,
quincena o mes
en base a un
horario cubierto
para brindar un
servicio.

PUNTUALID
AD
PERMANENC
IA
ASISTENCIA

PÁG. 141 y
142

SALARIO POR
OBRA
DETERMINADA
(RENDIMIENTO)
Es la...
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