01 mzo
EFICACIA
COMPETITIVID
AD
LOGRO
DE
OBJETIVO
S
TÉCNICAS
RELACIONADAS
CON LA
EFICIENCIA
-INCENTIVOS
-CALIFICACIÓN DE
MÉRITOS
-ASCENSOS Y
PROMOCIONES
EL SALARIO EN RAZÓN DE LAEFICIENCIA
INCENTIVOS
Es
un
sistema
de
remuneración
por
rendimiento en donde se toma en cuenta la
eficiencia con la que el individuo trabaja.
Es una cantidad adicional al salario que obtiene
el trabajadorpor el esfuerzo extra en forma
individual.
Los incentivos son premios o recompensas que
se otorgan al trabajador en función de la
cantidad y calidad del esfuerzo que dedica a su
trabajo.
VENTAJASPara la empresa:
-Aumenta el volumen de producción.
- Se distribuyen
disminuyen costos.
gastos
y
se
- Reduce costos para la producción,
se acerca más a los niveles teóricos
señalados por lamáquina.
- Se disminuye lo que se conoce
como "desempeño oculto".
- Disminuye
supervisión.
la
necesidad
de
VENTAJAS
Para el trabajador:
-Permite computar en forma
equitativa y fácil los incrementos
quese logren.
- Las remuneraciones son
mayores.
- Mejora su nivel de vida.
1.EFICIENCIA DE LA
MÁQUINA SIN
INFLUENCIA DEL
TRABAJADOR.
LIMITACIONES
DE UN
PROGRAMA DE
INCENTIVOS
PÁG. 140
2.- LABORESCON
EXCESO DE
INTERRUPCIONES.
3.-
TRABAJOS DE
ALTO RIESGO
DONDE
RESULTARÍA
CONTRAPRODUCE
NTE EL PROGRAMA
DE RENDIMIENTO.
ESTANDARIZAR LOS
TRABAJOS A
REALIZARSE (PROCESO)
CONTAR CON UNAESTRUCTURA DE
SALARIOS (Evaluación
de puestos).
DIFUNDIR EL PROGRAMA
DE INCENTIVOS
REQUISITOS
PARA
ESTABLECER UN
PROGRAMA DE
INCENTIVOS
TENER UN ADECUADO
CONTROL DE CALIDAD
PÁG. 140
TIPOS DEINCENTIVOS
PP. 142-146
SISTEMAS DE INCENTIVOS
SEGÚN ELTIPO DE SUELDO
SALARIO POR
UNIDAD DE TIEMPO
SALARIO POR
OBRA
DETERMINADA
(RENDIMIENTO)
PÁG. 141 y
142
SALARIO POR
UNIDAD DE
TIEMPO
Se cubreperiódicamente
por día, semana,
quincena o mes
en base a un
horario cubierto
para brindar un
servicio.
PUNTUALID
AD
PERMANENC
IA
ASISTENCIA
PÁG. 141 y
142
SALARIO POR
OBRA
DETERMINADA
(RENDIMIENTO)
Es la...
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