08041003_decreto_066_de_2008

REPÚBLICA DE COLOMBIA

DECRETO 066 DE 2008
Enero 16 de 2008
Por el cual se reglamenta parcialmente la ley 1150 de 2007 sobre las modalidades de
selección, publicidad y selección objetiva, y se dictan otras disposiciones.
en ejercicio de sus facultades constitucionales y legales, en especial las que le confiere el
numeral 11 del artículo 189 de la Constitución Política y los artículos 2 y 5 de laley 1150 de
2007
DECRETA
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES APLICABLES A LAS MODALIDADES DE SELECCIÓN
Artículo 1. Objeto. El presente decreto reglamenta las modalidades de selección y señala
disposiciones generales en materia de publicidad y selección objetiva en los procesos de
contratación pública.
Artículo 2. Modalidades de selección. De conformidad con el artículo 2º de la Ley 1150 de
2007 lasentidades escogerán a los contratistas a través de las siguientes modalidades de
selección:
1. Licitación pública,
2. Selección abreviada,
3. Concurso de méritos y,
4. Contratación directa.
Parágrafo. Para la selección de los contratistas se aplicarán los principios de economía,
transparencia y responsabilidad contenidos en la Ley 80 de 1993 y los postulados que rigen la
función administrativa.Artículo 3. Estudios y documentos previos. En desarrollo de lo señalado en los numerales 7
y 12 del artículo 25 de la Ley 80 de 1993, los estudios y documentos previos estarán
conformados por los documentos definitivos que sirvan de soporte para la elaboración del
proyecto de pliego de condiciones de manera que los proponentes puedan valorar
adecuadamente el alcance de lo requerido por la entidad,así como el de la distribución de
riesgos que la entidad propone.
Salvo en lo que se refiere a los casos de contratación directa en los que se aplicará lo
dispuesto en el artículo 76 del presente decreto, los estudios y documentos previos se
publicarán de manera simultánea con el proyecto de pliego de condiciones y deberán
contener, como mínimo, los siguientes elementos:
1. La descripción de lanecesidad que la entidad estatal pretende satisfacer con la
contratación.
2. La descripción del objeto a contratar, con sus especificaciones esenciales, y la
identificación del contrato a celebrar.
3. Los fundamentos jurídicos que soportan la modalidad de selección.
4. El análisis técnico y económico que soporta el valor estimado del contrato, indicando
con precisión las variables consideradas paracalcular el presupuesto de la respectiva
contratación, así como su monto y el de los costos para la entidad asociados a la
realización del proceso de selección y a la ejecución del contrato. En el evento en que
la contratación sea a precios unitarios, la entidad contratante deberá soportar sus
cálculos de presupuesto en la estimación de aquellos. En el caso del concurso de
méritos no seránecesario publicar el detalle del análisis que se haya realizado en
desarrollo de lo establecido en este numeral.
5. La justificación de los factores de selección que permitan identificar la oferta más
favorable, de conformidad con el artículo 12 del presente decreto.
6. El soporte que permita la estimación, tipificación y asignación de los riesgos previsibles
que puedan afectar el equilibrio económicodel contrato.
7. El análisis que sustenta la exigencia de los mecanismos de cobertura que garantizan
las obligaciones surgidas con ocasión del proceso de selección y del contrato a
celebrar.
8. Los demás aspectos derivados de la complejidad del objeto contractual que soporten
los requerimientos que se incluyen en el proyecto de pliego de condiciones.
Parágrafo 1. Los elementos mínimos de losestudios previos previstos en el presente artículo
se complementarán con los exigidos de manera puntual en las diversas modalidades de
selección.

Parágrafo 2. Los estudios previos podrán ajustarse o modificarse por la entidad con
posterioridad a la apertura del proceso de selección siempre que se trate de simples ajustes
en los montos que no alteren las variables de su estimación o de cambios en...