1 Antropometria

ERGONOMÍA
M.A. MARTHA LILIANA GARCIA MARES
LGARCIA@ITSLERDO.EDU.MX

UNIDAD I
ANTROPOMETRÍA

TEMARIO
1.1. Conceptos generales de ergonomía.
1.2. Definición de antropometría.
1.3. Definición de aspectos
biomecánicos.
1.4. Características antropométricas de
la población.
1.5. Realización de prácticas

COMPETENCIA
Diseñar cartas antropométricas
para
establecer
áreas
de
trabajo de acuerdo a lapoblación existente.

ACTIVIDADES
Conocimientos 30%
Examen Escrito
Emprendedores 30%
1.-Desarrollar línea de tiempo para mostrar la evolución de la ergonomía. Se
revisará fechas precisas, contenido de los hechos, que contenga mínimo seis
eventos y el diseño de la línea del tiempo.
2.-Realizar un mapa de conceptos sobre el contenido de la unidad 1. Se revisará el
orden lógico de los contenidos yaportaciones personales o conclusiones.
3.-Elaborar un ensayo del video “Ergonomía cuidado del cuerpo, la espalda” debe
contener introducción, desarrollo y conclusiones.
Habilidades 20%
4.-Realiza una carta antropométrica del grupo de Ergonomía, separado de
hombres y mujeres, que contenga promedio y desviación estándar, genera un
gráfico comparativo de la edad vs la medida analizada. Apóyate de losdocumentos
la lectura 2 antropometría, Lectura 3 evaluación antropométrica, para realizarlo y
del video 3 Tutorial del estudio antropométrico visto en clase.
Actitudes 20%
Dar valor agregado a los trabajos realizados, Puntualidad en la entrega de los
trabajos, antes del 4 de septiembre 2015, participación y asistencia en clase.

1.1 CONCEPTOS GENERALES

ERGONOMÍA
ERGONOMIA
ERGOS = TRABAJO.
NOMOS =LEY O DERECHO.

ERGONOMÍA
Es el estudio del diseño del trabajo, en
relación a las capacidades fisiológicas y
psicológicas de la gente.

ERGONOMÍA

Otros de los muchos términos también
usados para definir estas áreas de interés,
son factores humanos, ingeniería humana
y factores de ingeniería humana.

OBJETIVO
La adaptación de los objetos,
medios de trabajo y entorno
producido por los sereshumanos
al hombre, a fin de lograr la
armonización entre la eficiencia
funcional y el bienestar humano
(salud, seguridad, satisfacción)

PRINCIPIOS BÁSICOS

La máquina se concibe como
un elemento al servicio del
hombre, susceptible de ser
modificada y perfeccionada.

El hombre constituye la base de
cálculo
del
sistema
hombremáquina y en función de éste la
máquina deberá ser diseñada, a fin
depermitirle realizar el trabajo libre
de toda fatiga física, sensorial o
psicológica

Debido al “ajuste” tan pobre entre el hombre y la
máquina y el ambiente han ocurrido:
Perdida de muchas vidas.
Reducción de la productividad.
Se han cometido innumerables errores.

Este enfoque, de hacer que el ser humano se
adapte para cumplir con los requerimientos
del ambiente, tiene sus limitaciones, que
puedenconsiderarse en tres áreas:
El

costo de hacer que el operario se ajuste al
ambiente.
La eficacia de este enfoque.
La posible desintegración de la ejecución
humana, que puede ocurrir cuando se le pone
en situaciones de “stress”.

Definiciones de Ergonomía

La ergonomía es la disciplina que intenta redirigir el
equilibrio de un enfoque de “adaptar” al operador,
hacia otro, en el cual se“adapta” al ambiente. Su
meta es medir las capacidades del hombre y
después ajustar el ambiente a ellas.

Una definición más técnica sería:

La ergonomía es una disciplina científicotécnica y de diseño que estudia íntegramente
al hombre en su marco de actuación
relacionado con el manejo de equipos y
máquinas, dentro de un ambiente laboral
específico, y que busca la optimización de los
tres sistemas(hombre-máquina-ambiente),
para lo cual elabora métodos de estudio del
individuo, de la técnica y de la organización
del trabajo.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
La ergonomía como ciencia o disciplina integrada surgió
hace algunos decenios; sin embargo, empíricamente
data de los tiempos de la sociedad primitiva. Así, la
arqueología ayuda a descubrir vasijas y arreos diversos,
debidamente adecuados para...