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UNIDAD DE APRENDIZAJE ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL HUMANO

LOGOTIPO DE LA EMPRESA (TAMAÑO CARTA)
CARÁTULA DEL EQUIPO
ÍNDICE GENERAL (DETALLADO DE TODO EL SEMESTRE)INTRODUCCIÓN GENERAL DEL SEMESTRE
PRIMER DEPARTAMENTAL
CARÁTULA
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN (DEL DEPARTAMENTAL)
2. ACTA CONSTITUTIVA
3. ANTECEDENTES
4. MISIÓN, VISIÓN Y ESLOGAN
5.CÓDIGO DE ÉTICA
6. SERVICIOS Ó PRODUCTOS QUE PROPORCIONA
7. OBJETIVOS
o GENERALES (CON RESPECTO A LA ESTRUCTURA ORGÁNICA)
o ESPECÍFICOS (CON RESPECTO AL ÁREA DE RECURSOSHUMANOS QUE SE REALIZARÁN EN EL SEMESTRE)
8. ORGANIGRAMAS
o GENERAL
o FUNCIONAL
o OPERATIVO
o PLANTILLA DE PERSONAL( CON LOS SIGUIENTES DATOS: ÁREA, PUESTO, RESPONSABLE, TIPODE CONTRATO, VIGENCIA DEL CONTRATO, ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO)
o PLANO Y UBICACIÓN
9. UBICACIÓN DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO EN EL ORGANIGRAMA (INDICAR NIVEL. TIIPO DEAUTORIDAD Y FUNCIÓN
10. OBJETIVOS DE CAPITAL HUMANO (LO QUE SE ALCANZARAN EN EL SEMESTRE)
11. POLITICAS DE OPERACIÓN DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO EN LA EMPRESA
12. PLANEACION DECAPITAL HUMANO
o PROYECCIÓN DE CAPITAL HUMANO EN SU EMPRESA
o INVENTARIO DE CAPITAL HUMANO
o GRÁFICA DE REMPLAZO
13. CATÁLOGO DE PUESTOS (SOLICITAR CONTENIDO)
14. ADMISIÓNY EMPLEO
o DIAGRAMA GENRAL DEL PROCESO
o RECLUTAMIENTO: REQUISICIÓN DE PERSONAL , ANUNCIO, SOLICITUD DE EMPLEO , CURRICULUM VITAE
o SELECCIÓN DE PERSONAL: GUÍA DEENTREVISTA
o CONTRATACIÓN: CONTRATOS POR TIEMPO DETERMINADO E INDETERMINADOS ( EVENTUAL Y/O TEMPORAL Y/O INDEFINIDO) Y CONTRATO COLECTIVO
o INDUCCIÓN: PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y MANUALDE BIENVENIDA
15. CONTROLES ADMINISTRATIVOS
o NÓMINA
o EXPEDIENTE DE PERSONAL
o CONTROL DE AISTENCIA
CONCLUSIONES (REFERENTE A LA PRÁCTICA REAIZADA)
BIBLIOGRAFÍA
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