10 Diferencias entre las Organizaciones Antiguas y Moderas

➢ La organización moderna da un alto valor a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia. Se combinan los recursos con las personas y se evalúa constantemente su desempeño.

➢ En las organizaciones modernas se han desarrollado sistemas de control y de gestión para manejar sus labores.

➢ En las organizaciones modernas se da una jerarquía de autoridad, donde se da una cadena de mando que va de la cumbre de la pirámide a la base.

➢ En las organizaciones modernas se da un mejor control y vigilancia de los subordinados en sus labores. Se monitorea mejor el progreso de su trabajo.

➢ En las organizaciones modernas es común observar que las personas se fusionen en pequeños equipos o grupos de trabajo, para desempeñar las labores de una forma más eficiente y creativa.

➢ En las organizaciones modernas, debido al avanceque se ha dado en las tecnologías de la información y la comunicación electrónica se permite laborar independientemente del lugar físico y el control del tiempo.

➢ En las organizaciones modernas se brinda una mayor flexibilidad. Los superiores consultan más a los trabajadores de niveles inferiores, el salario y la responsabilidad están más ligados a la antigüedad y se evalúa el rendimiento de los grupos en general y no tanto individualmente.

➢ En las organizaciones modernas se enfocan en el cliente al que se le labora o produce. En las organizaciones antiguas se enfocaban únicamente en producir.

➢ En las organizaciones antiguas se presentaban sólo jefes o patrones, mientras que en las organizaciones modernas se encuentran líderes.
➢ En las organizaciones antiguas el trabajo y la especialización eran lo más importante, mientras que en las organizaciones modernas lo es el recurso [continua]

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(2011, 01). 10 Diferencias entre las organizaciones antiguas y modernas. BuenasTareas.com. Recuperado 01, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/10-Diferencias-Entre-Las-Organizaciones-Antiguas/1471747.html

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