10 pautas para redactar un curriculum

10 pautas para redactar un currículum más sólido
Selena Dehne, JIST Publishing


De acuerdo con una encuesta de alcance nacional de Careerbuilder.com, casi uno de cada cuatro gerentes derecursos humanos reconoce recibir, en promedio, más de 75 currículos por cada posición solicitada.
Cuando la respuesta a un aviso es tan abrumadora, a los gerentes de recursos humanos les cuestadiferenciar un candidato de otro, particularmente porque la mayoría dedica solo un minuto o dos a evaluar cada presentación. Este es el motivo por el que un postulante debe tener sentido común al preparar sucurrículum, tanto en forma como en contenido.
Desafortunadamente, hasta el más talentoso y calificado candidato escribe, a veces, un currículum flojo. Sea por el apuro, por falta de aptitud pararedactar o por sentirse inseguro sobre cómo mostrarse, no llega a concretar entrevistas pues no logra, con un efecto inmediato, demostrar cuál será el retorno de la inversión que generará al ser contratado.Para superar esta situación, ten en cuenta estos diez consejos para redactar un muy buen currículum, extraídos del libro de Susan Britton Whitcomb, "Résumé Magic":
1. Conoce a quiénes te dirigesantes de comenzar a escribir. ¿Qué aptitudes y competencias están buscando? ¿Qué conocimientos precisan? ¿Sobre qué tendencias se quieren afirmar? ¿Qué oportunidades están interesados en explotar? ¿Quéproblemas precisan resolver? ¿Con qué proyectos puedes ayudarlos a avanzar?
2. Estructura tu currículum con palabras clave, aquellas palabras que describen tu título, tu base de conocimientos, elconjunto de tus aptitudes, tus anteriores empleadores de primera línea (por las marcas que venden o por estar entre los Fortune 500), las universidades prestigiosas a las que hayas asistido, grados,matrículas, experiencia de software, membresías y demás.
3. Busca palabras clave revisando los avisos publicados en Internet o los clasificados de los diarios, leyendo descripciones de los trabajos o...