14 Politicas

Páginas: 17 (4051 palabras) Publicado: 5 de marzo de 2012
10.1 Políticas de Recursos Humanos

10.1.1Política de Feriados Nacionales RH-001………………..………14
10.1.2Política de Horarios de Trabajo RH-002……………………..….15
10.1.3Política de Horas Extras RH-003………………………………...16
10.1.4Política de Vacaciones RH-004…………………………………..17
10.1.5Política de Carnet de Identificación RH-005…………………….18
10.1.6Política Obligaciones de los Empleados RH-006…………....…1910.1.7Política Prohibiciones de los Empleados RH-007………………20
10.1.8Políticas de Medidas Disciplinarias RH-008…………………….22
10.1.9Política de Audiencia de Descargo RH-009………………………23
10.1.10Política de Pago de Sueldos y Salarios RH-010……………….24
10.1.11 Política de Re-contratación RH-011………………………….. 25
10.1.12 Política de Capacitación RH-012…………………………….. 26
10.1.13 Política de inducción al nuevopersonal RH-013……………. 27
10.1.14 Política de Visitas RH-014…………………………………….. 28
10.1.15 Política de Evaluación de desempeño RH-015……………… 29
10.1.16 Política de Constancias de trabajo RH-016……………………30
10.1.17 Política de Llamadas telefónicas RH-017……………………. 31
10.1.18 Política de Incapacidad por enfermedad RH-018…………… 32
10.1.19 Política de Permiso por defunción RH-019………………….. 33
10.1.20Política de Acoso en la oficina RH-020……………………… 34
10.1.21. Política de Retribución de Viáticos RH-021…………………35
10.1.22 Política de Adelanto de salario RH-022………………………36
10.1.23 Política de Uso de Internet RH-023…………………………. 37

| Política de Feriados Nacionales | Código:RH-001 |
Elaborado por:Jefe de Administración | Aprobado por:Gerente General | Fecha Elaboración:01-11-2011 | No. deRevisión: N.AFecha Revisión: N.A |

Propósito: Otorgar conforme a la ley los días feriados nacionales.
Alcance: Todos los empleados

Responsable de la revisión: Jefe de Administración

Documentos Aplicables: Calendario.

Política:

1. Los días feriados o de fiesta nacional de conformidad con lo que dispone la ley será así:

* 1 De enero, 14 de abril,
* 1 De mayo,
*15 Septiembre,
* 3, 12 y 21 de Octubre
* 25 Diciembre

2. Cuando coincidan los feriados con un día inhábil, se entenderá cumplida la obligación pagando el patrono a sus empleados un día de feriado o de fiesta nacional en la forma prescrita en el Código del Trabajo y el presente reglamento.

3. Los feriados que coincidan en sábado o domingo, no serán Transferidos a día hábil.Conceptos:

Feriados Nacionales: Beneficio que otorga la ley en celebración a los días festivos nacionales.



Descripción del Procedimiento

1. Jefe de Administración
1.1 Informa a Jefes de Departamentos sobre feriados

2. Jefe de Departamentos
3.1 Notifica a empleados sobre Feriados o Feriados

3. Empleados
4.2 Gozan de Feriado o FeriadosDiagrama de Flujo







| Política de Horarios de Trabajo | Código: RH-002 |
Elaborado por:Jefe de Administración | Aprobado por:Gerente General | Fecha Elaboración:01-11-2011 | No. de Revisión: N.AFecha Revisión: N.A |

Propósito: Establecer el comienzo y fin de la jornada de trabajo de los trabajadores.

Alcance: Todos los empleados

Responsable de la revisión: Jefe deAdministración

Documentos Aplicables: N/A

Política:

1. El horario de trabajo conforme a las actividades que desarrolla la empresa será:

Lunes a viernes 8:30 AM – 5:00 PM.
Sábados 8:00 AM – 12:00 AM.

2. Quedan excluidos de esta regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes colaboradores:
Los de confianza que ocupan cargos de dirección,administración y todo conforme al Art 325 del Código del Trabajo.

Nota: Los 30 minutos de trabajo más de lunes a viernes, compensan 1 hora de almuerzo diaria.

Conceptos

Hora Extras: Tiempo que un empleado dedica para la ejecución de un trabajo.

Descripción del Procedimiento

1. Empleados
1.1 Comienza jornada de trabajo
1.2 Hora de Almuerzo
1.3...
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