14 principios de Henry Fayol

Henri Fayol
Henri Fayol fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración. Nació en Constantinopla 1 , en el seno de familia burguesa, vivió las consecuencias de la Revolución Industrial y más tarde, la Primera Guerra Mundial. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años1 , en el año 1860, e ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló todasu carrera. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commantry Fourchambault et Decazeville, que entonces se hallaba en situación difícil. Su administración fue muy exitosa. En 1918 entregó la empresa a su sucesor, en una situación de notable estabilidad.


Henri Fayol
Henri Fayol fue el mayor contribuyente en el enfoque clásico dela administración de empresas.
Índice
Fayolismo[
Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos. Escribió Administration industrielle et générale, el cuál describe su filosofía y sus propuestas.
Los principios de administración de Fayol
Fayol dividió las operaciones industriales y comerciales en catorce grupos:
• 1 División del trabajo: Induce a la especialización y porlo tanto promueve eficiencia.
• 2 Autoridad y responsabilidad: Quien tiene el poder avalado por un cargo, tiene que responder por los resultados de su gestión. esto está muy reducido
• 3 Disciplina: Es sinónimo de respeto.
• 4 Unidad de mando: Cada empleado tiene que responder a un solo jefe.
• 5 Unidad de dirección: Todos los miembros de una organización deben trabajar en pos de los mismosobjetivos.
• 6 Subordinación del interés particular al general: Son prioritarios los intereses de la organización y luego los personales.
• 7 Remuneración del personal: La retribución por el trabajo debe ser acorde a las tareas desempeñadas y justa.
• 8 Jerarquía: Representa la cadena de mando, quién manda a quién. Hay que respetarla dirigiéndose al inmediato superior/inferior.
• 9 Orden: Sepuede sintetizar con la frase “un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar”. De esta forma se evitan demoras en búsquedas infructuosas de por ejemplo las herramientas de trabajo.
• 10 Equidad: Es sinónimo de justicia y trato igualitario para con todos los empleados.
• 11 Estabilidad del personal: Se le debe dar al trabajador el tiempo suficiente para aprender y asimilar las tareasencomendadas.
• 12 Iniciativa: Se debe estimular y valorar los aportes efectuados por el personal que favorezcan a la empresa.
• 13 Unión del personal: Se refiere a la armonía en los vínculos para que el clima laboral sea agradable.
• 14 Centralización: Se refiere a la afluencia hacia la cabeza de mando quien tomara las decisiones. Cuanto más grande sea la organización menor será la centralización.
Estaescuela es contemporánea a la de la Administración Científica, cuyo fundador fue Frederick Winslow Taylor.
Teoría Clásica[
La preocupación era aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de los órganos componentes de la organización (departamentos) y de sus relaciones estructurales. De allí el énfasis en la anatomía (estructura) y en la neuroanatomista(funcionamiento) de la organización. En este sentido, el enfoque de la corriente anatómica y ecologista es un enfoque progresivo al de la administración científica: de arriba hacia abajo (de la dirección hacia la ejecución) del todo (organización) hacia sus partes componentes (departamentos). Predominaba la atención en la estructura organización, con los elementos de la administración, con los principiosgenerales de la administración, con la departamental. Ese cuidado con la síntesis y con la visión global permitía una manera mejor de subdividir la empresa bajo la centralización de un jefe principal. Fue una corriente eminentemente teórica y “administrativamente orientada”. El énfasis en la estructura es su principal característica.
Libros publicados[
Además de los libros que se mencionan, fue...