17 Mayo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (345 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 23 de mayo de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
➢ Señalar a través de las ciencias humanas como son la psicología y la sociología, la influencia que tienen dentro de la administración organizacional.

Con el surgimiento de las ciencias humanas,estudiando el comportamiento y el actuar de los individuos en pequeños y grandes grupos, se evidencia que los trabajadores cuando tienen excelente y bajo desempeño en sus tareas.
De acuerdo a lanorma socialmente establecida, pierden el afecto y el respeto de los compañeros.

Cada grupo desarrolla creencias y expectativas con relación a la administración: Pueden ser reales o imaginarias yque influyen en las actitudes, normas y estándares de comportamientos. Según, Taylor “Debe predominar el concepto del hombre económico. El cual es motivado e incentivado por estímulos salariales yeconómicos”, todo lo contrario a los principios de la relaciones humanas que fomenta Mayo, desde su punto de vista, dice. “La motivación económica es secundaria en la determinación del rendimiento. Alas personas las motiva principalmente, la necesidad de reconocimiento, aprobación social y participación en las actividades de los grupos sociales en que conviven”.

Podemos destacar los principalesaspectos que aportan las relaciones humanas a las organizaciones.

• Investigación y análisis del mercado de recursos humanos.

• Criterio de selección estándares de calidad

•Determinación de la cantidad necesaria de recursos humanos y la distribución de estos recursos, asignándolos a los diversos cargos de la organización.

• La orientación de las personas paraemplearlas de manera adecuada en las diversas actividades de una organización.

• Ejecutar planes y sistema de evaluación continuo a los trabajadores.

• Velar por el bienestar laboral de lostrabajadores en lo concerniente a beneficios sociales, higiene y seguridad.

• Diagnostico y programación de la preparación y rotación constante de los empleados para el desempeño de los cargos....
tracking img