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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS FERNANDO ARIAS GALICIA EDITORIAL TRILLAS MEXICO 1979

INFORMACION RECOPILADA EN INTERNET UNIVERSIDAD DE INGENIEROS DE MADRID ACTUALIZACIONES DESDE 1995.

Indice

I. II.

Objetivos........................................................................3 Introducción ..................................................................4

III. IV.
V.Justificación...................................................................5 Generalidades de R.H......................................................6
Manejo del departamento de A.R.H..................................8

∙ ∙ ∙

Sistema organizacional....................................................8 El sistema de Administración de personal........................9 El departamento deA.R.H..............................................11

VI. ∙ ∙ ∙ ∙ ∙ VII. ∙ ∙ ∙
VIII.

Planeación de personal...................................................15 Dotación de personal......................................................15 Reclutamiento................................................................15Selección........................................................................16 Contratación..................................................................17 Inducción.......................................................................17 El trabajo del pedagogo en ARH Análisis de puesto..........................................................18 Descripción de puesto....................................................18 Especificaciones delpuesto............................................18
Sueldos y salarios

∙ ∙ ∙ ∙ ∙
IX.

Clasificación de sueldos y salarios..................................19 Elementos integrantes de la remuneración del trabajo....20 Valuación de puestos.....................................................20 Condiciones preliminares para una valuación................21 Métodos para la valuación depuestos............................22
Anexos...........................................................................25

I.

Objetivos

General:

Proporcionar al pedagogo una guía eficaz sobre la administración del departamento de Recursos Humanos.

Específicos:



Integrar una guía rápida de las actividades que desempeña el Pedagogo en este departamento y una introducción al departamento de R.H. Explicar enbreves palabras las características del departamento de Recurso Humanos así como la Participación del pedagogo en este departamento.



II.

Introducción.

A lo largo de este manual, se encontrarán las características de la administración de recursos humanos y la incursión del pedagogo dentro de ella. La Administración de Recursos Humanos es importante para el buen desempeño de lasinstituciones o empresas y del personal que en ella trabaja, por lo cual La Administración de Recursos Humanos es un puente de solución, entre la empresa o institución y el personal que en ella labora, que permite una mayor producción dentro de la empresa.

Comencemos por definir cada una de las partes que se me mencionaron anterior mente. Las instituciones o empresas son organismos o sociedadesestructurales que se caracterizan por el tipo de actividades que realizan, ya sean comerciales o industriales. Para que estas empresas, instituciones u organizaciones funcionen, necesitan de personas que laboren o trabajen en ellas, es decir esta dirigida por personas, Esta formada por una red de procesos y de sistemas, ya sean técnicos o sociales.

Una persona es según Boecio una substanciaindividual de naturaleza racional y con libertad, lo cual permite que reconozca entre lo bueno y lo malo, su finalidad es la felicidad y busca siempre la verdad, para esto es reflexivo y sabe que conoce y que siente, de tal forma no podría percatarse de la realidad y de la verdad.

Teniendo ya 2 elementos, persona y empresa o institución, podemos continuar con lo que es o significa trabajo. Trabajo...
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