2.1 Concepto E Importancia De La Planeacion Del Capital Humano..

la planeación de capital humano es un proceso a través del cual se establecen estrategias y programas en relación con el personal necesario para lograr los objetivos organizacionales. Su finalidades prever la fuerza laboral y el talento humano necesarios para lograr la misión y visión de la organización. Su objetivo es definir cuáles son las necesidades, el perfil y lascaracterísticas del personal para estar en posibilidad de lograr el plan estratégico corporativo. Las funciones básicas que implica la planeación de recursos humanos son:
a) Definición dela misión, visión, objetivos, estrategia y presupuestos del área de recursos humanos.
b) Determinación de las competencias básicas de la empresa.
c) Determinación de la cantidad necesaria delpersonal, asignándolo a los diversos puestos de la organización de acuerdo con el plan estratégico.
d) Diagnóstico y programación de la capacitación y rotación del personal para lograr mejor desempeño.e) Mejoramiento del capital humano a corto, mediano y largo plazos, teniendo en cuenta el potencial existente en todos los puestos de la organización.
f) Aplicación de estrategias de cambio, paralograr la salud y excelencia organizacional.
g) Establecer estrategias para lograr una planta estable de trabajo con personal a la mente satisfecho y comprometido con la organización.
EL PROCESO DEPLANEACIÓN DE CAPITAL HUMANO.
Se define como: “flujo de eventos interrelacionados e identificados que se desplazan hacía un objetivo determinado”. En cierto sentido el proceso de planeación de recursoshumanos, es el flujo de sucesos por el cual dirección superior asegura el número suficiente de personal idóneo en el lugar adecuado y en el momento oportuno.
Planificación de Recursos Humanos
Fasesde la planificación de recursos humanos.

Pueden distinguir las siguientes fases o etapas del proceso de planificación:

a) Fases del análisis. La fase de análisis parte del conocimiento...