21 Leyes de Liderazgo

LAS 21 LEYES IRREFUTABLES
DE LIDERAZGO

John Maxwell

ANTES DE EMPEZAR….
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Las leyes pueden ser aprendidas.
Las leyes son independientes.
Las leyes traen consigo unas
consecuencias.
ESTAS LEYES SON EL FUNDAMENTO
DEL LIDERAZGO.

1. LA LEY DEL TOPE.

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Cuanto más alto desee llegar , tanto más
necesitará el liderazgo.

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Para alcanzar el nivel más alto deeficacia ,
hay que elevar el tope.

2. LA LEY DE LA INFLUENCIA.
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“La verdadera medida del liderazgo es la
influencia”.
La prueba del liderazgo se encuentra en los
seguidores.
MITOS:
1.EL MITO DE LA ADMINISTRACIÓN.
2. EL MITO DEL EMPRESARIO.
3.EL MITO DEL CONOCIMIENTO.
4.EL MITO DEL PRECURSOR.
5. EL MITO DE LA POSICIÓN.

Un verdadero LIDER ES…
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CARÁCTER.Quiénes son…
RELACIONES . A quiénes conocen…
CONOCIMIENTO. Qué saben…
INTUICIÓN . Qué sienten…
EXPERIENCIA. A dónde han estado…
CAPACIDAD. Qué pueden hacer…

2. LA LEY DEL PROCESO

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“El liderazgo se desarrolla a diario”.
El liderazgo es como una inversión , se
incrementa.Día a día a largo plazo.
La meta de cada día debe ser mejorar un
poco.

FASES DEL CRECIMIENTO DELLIDERAZGO
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1. LO QUE NO SE SABE.
2. HAY QUE SABER.
3. SÉ LO QUE IGNORO.
4. SÉ , ME DESARROLLO Y COMIENZA A
NOTARSE.
5. CAMINAR HACIA DELANTE SABIENDO
A DÓNDE SE VA.

4. LA LEY DE LA NAVEGACIÓN
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“Cualquiera puede gobernar un barco , pero
necesita de alguien que marque su ruta”.
“ El navegante ve más allá y antes que los demás”
Los navegantes sebenefician de la experiencia
pasada.
Los navegantes examinan las condiciones antes de
contraer compromisos.
Los navegantes escuchan a sus seguidores.
Los navegantes deben equilibrar el realismo con el
optimismo, la intuición y el planteamiento ; y las
expectativas y los hechos.

5. LA LEY DE LA ADICIÓN.
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“Los líderes aportan su valía por medio del
servicio a los demás”.
Lomás importante no es lo lejos que
avancemos , sino que ayudemos a los
demás a avanzar.
Aportar valor , cambiar vidas.

6.LA LEY DEL TERRENO FIRME
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“La CONFIANZA es el fundamento del
liderazgo”.
Para ganar confianza el lider debe ser
ejemplo de actitud , aptitud , estrategia,
carácter , servicio y conexión.
El carácter comunica : COHERENCIA ,
POTENCIAL , Y RESPETO.7. LA LEY DEL RESPETO.

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El liderazgo se mide por el
calibre de las personas
que desean seguirlo.
Por naturaleza , la gente
sigue a los líderes más
fuertes.
Los más cercanos nos
respetan más.

6 formas de obtiener el respeto…
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1.Capacidad natural de liderazgo.
2.Respeto por los demás.
3. Valor
4. Exito.
5.Lealtad.
6.Aportar valor a los demás.8. LA LEY DE LA INTUICIÓN,
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“ Los líderes evalúan cosas con pasión de
liderazgo”.
Las personas son intuitivas en sus áreas más furtes.
Lo ideal es intuición + hechos/
conocimiento/experiencia.
Intuición: capacidad de INTERPRETAR, a uno
mismo , a los demás , a la situación y los recursos.

9. LA LEY DEL MAGNETISMO.
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“ Se atrae a quién es como uno mismo”
Se atraepor:
1. Generación
 2.Actitud
 3. Valores
 4.Trasfondo
 5.Energía
 6.Talento
7.Capacidad de liderazgo
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10. LA LEY DE LA CONEXIÓN.
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“ Los líderes han de llegar al corazón nates de pedir
la mano”
La gente no actúa si no conmueve. INTELIGENCIA
EMOCIONAL.
Para conectar con un grupo hay que hacerlo con
cada individuo.
Para dirigirse a uno mismo se utiliza lacabeza , para
conectar con los otros el corazón.

PARA CONECTAR…
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CONECTAR CON UNO MISMO.
COMUNICARSE CON APERTURA Y
SINCERIDAD
CONOCER LA AUDIENCIA
VIVIR LO QUE SE DICE
BUSCAR A LOS OTROS
CREER EN LOS DEMÁS
OFRECER DIRECCIÓN Y ESPERANZA.

11.LA LEY DEL CÍRCULO ÍNTIMO.
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“El potencial de un lider lo determinan
quienes están más cerca...