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Páginas: 4 (819 palabras)
Publicado: 26 de abril de 2015
UCEMA
ANTROPOLOGÍA EMPRESARIAL
Toma de Decisiones y Resolución de
Conflictos
Eduardo D. Sánchez
eduardo.d.sanchez@gmail.com
ANTROPOLOGÍA EMPRESARIAL
Redescubrimiento
de la esencia del
hombre yla lógica
de los sistemas
vivos, para entrever
el rol y el
funcionamiento del
factor humano en
nuestras
sociedades.
La Empresa
No es sólo una organización económica de producción y venta, ella
secomporta en realidad como una cultura tribal, con su propia
identidad, sus mitos de fundación, sus símbolos y ritos propios, sus
héroes y semidioses.
Ubicarse entre las cosas. Nos recuerda la
misión derelacionar y de hacer convergentes y
complementarias, realidades aparentemente
antagónicas y evoca el hecho de ser un lugar de
mediación y de resolución de conflictos
Espacio privilegiado pararealizar cambios, no
sólo de adaptación rápida y correcta a las
variaciones del entorno, sino para anticipar las
tendencias evolutivas del mismo. La puesta en
escena de un orden simbólico, que genera undiscurso de identidad que la identifica
Su razón de Ser
La creación de valor.
Cohesión y satisfacción social
interna (la llave maestra de la
innovación y la productividad)
Una narrativa que lespermita
competitividad a partir de una
propuesta de valor diferenciada
a nivel global
Gestión Cultural
Aprender a ser
Aprender a conocer
Aprender a emprender
Aprender a aprender
Productos y serviciosTareas y procesos
Cultura
Hominización
Primate
Herramienta
Afectividad
Lenguaje elemental
Homínido
Verticalidad
Liberación de la mano
Bipedismo
Oposición del pulgar
Tamaño del cerebro
Caza - FuegoLenguaje
La Humanidad
El Homo Sapiens
Podemos descubrir el tiempo en el seno de su consciencia.
Hace su aparición lo imaginario, como una de las formas de
percepción de la realidad. El mito entra aformar parte de una
nueva visión del mundo. ambos se convierten al mismo
tiempo en productores y co-producores del destino Humano.
Cosmovisión
Imaginario
Ser Simbólico
Los productos naturales...
ANTROPOLOGÍA EMPRESARIAL
Toma de Decisiones y Resolución de
Conflictos
Eduardo D. Sánchez
eduardo.d.sanchez@gmail.com
ANTROPOLOGÍA EMPRESARIAL
Redescubrimiento
de la esencia del
hombre yla lógica
de los sistemas
vivos, para entrever
el rol y el
funcionamiento del
factor humano en
nuestras
sociedades.
La Empresa
No es sólo una organización económica de producción y venta, ella
secomporta en realidad como una cultura tribal, con su propia
identidad, sus mitos de fundación, sus símbolos y ritos propios, sus
héroes y semidioses.
Ubicarse entre las cosas. Nos recuerda la
misión derelacionar y de hacer convergentes y
complementarias, realidades aparentemente
antagónicas y evoca el hecho de ser un lugar de
mediación y de resolución de conflictos
Espacio privilegiado pararealizar cambios, no
sólo de adaptación rápida y correcta a las
variaciones del entorno, sino para anticipar las
tendencias evolutivas del mismo. La puesta en
escena de un orden simbólico, que genera undiscurso de identidad que la identifica
Su razón de Ser
La creación de valor.
Cohesión y satisfacción social
interna (la llave maestra de la
innovación y la productividad)
Una narrativa que lespermita
competitividad a partir de una
propuesta de valor diferenciada
a nivel global
Gestión Cultural
Aprender a ser
Aprender a conocer
Aprender a emprender
Aprender a aprender
Productos y serviciosTareas y procesos
Cultura
Hominización
Primate
Herramienta
Afectividad
Lenguaje elemental
Homínido
Verticalidad
Liberación de la mano
Bipedismo
Oposición del pulgar
Tamaño del cerebro
Caza - FuegoLenguaje
La Humanidad
El Homo Sapiens
Podemos descubrir el tiempo en el seno de su consciencia.
Hace su aparición lo imaginario, como una de las formas de
percepción de la realidad. El mito entra aformar parte de una
nueva visión del mundo. ambos se convierten al mismo
tiempo en productores y co-producores del destino Humano.
Cosmovisión
Imaginario
Ser Simbólico
Los productos naturales...
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