3 sintesis de Liderazgo y 3 sintesis de Toma de deciciones segun diferentes Autores
Páginas: 4 (773 palabras)
Publicado: 6 de septiembre de 2015
Las 6 reglas del liderazgo por Andy cohen.
Nos dice que la innovación es un proceso de una misión una visión y de un plan de negocios sólido.
Aprendimos que comprometer a los empleados a motivarloses la idea esencial para cumplir los objetivos de la empresa.
Las 6 reglas que nos menciona es:
Comenzar a sudar, es acerca de demostrar trabajo, como líder debes dejar que te vean trabajar duropara establecer un lazo emocional.
La segunda regla es crear un reto, así elevas el compromiso de los empleados.
La regla 3 es crear una experiencia sostenida, una vez que creas la experiencia dondela gente se adapte, las personas tienden a confiar más en la empresa.
Regla 4 es transparencia, se necesita ofrecer transferencia para que las personas se sientan seguras de lo que están haciendo yseguras hacia a donde van
Regla 5 es ser humano, es demostrar que los lideres somos humanos con esto se forma una relación con las personas.
Es también hacer algo necesario de cosas que no se estácómodo en hacerlo, esto evoca una necesidad de confianza.
Regla 6: No solo es prometer, es cumplir las promesas.
Liderazgo para cambiar el mundo
Por ario Alonso Puig
Nos habla sobre el tiempo actual,donde todas las personas ahora son libres de crear un negocio, donde se ha acabado de ser una víctima.
Nos define que un líder sale de su zona de confort y abren un camino para el resto, un líderlleva ilusión, confianza, entusiasmo a los trabajadores.
La labor de un líder es sacar de las personas lo mejor, aflorar posibilidades, crear realidades que ilusionen a las personas.
No es resolverproblemas es crear nuevas realidades
Que es liderazgo
Por Peter Senge
La definición de liderazgo del expositor es la capacidad de una comunidad humana para dar forma a su futura.
Hay dos aspectos en sudefinición:
La primera: estatizar la comunidad humana, un líder se trata de individuos, no de muchas personas. Todos los logros son logros colectivos, pero el que os hace posibles es el líder.
La...
Nos dice que la innovación es un proceso de una misión una visión y de un plan de negocios sólido.
Aprendimos que comprometer a los empleados a motivarloses la idea esencial para cumplir los objetivos de la empresa.
Las 6 reglas que nos menciona es:
Comenzar a sudar, es acerca de demostrar trabajo, como líder debes dejar que te vean trabajar duropara establecer un lazo emocional.
La segunda regla es crear un reto, así elevas el compromiso de los empleados.
La regla 3 es crear una experiencia sostenida, una vez que creas la experiencia dondela gente se adapte, las personas tienden a confiar más en la empresa.
Regla 4 es transparencia, se necesita ofrecer transferencia para que las personas se sientan seguras de lo que están haciendo yseguras hacia a donde van
Regla 5 es ser humano, es demostrar que los lideres somos humanos con esto se forma una relación con las personas.
Es también hacer algo necesario de cosas que no se estácómodo en hacerlo, esto evoca una necesidad de confianza.
Regla 6: No solo es prometer, es cumplir las promesas.
Liderazgo para cambiar el mundo
Por ario Alonso Puig
Nos habla sobre el tiempo actual,donde todas las personas ahora son libres de crear un negocio, donde se ha acabado de ser una víctima.
Nos define que un líder sale de su zona de confort y abren un camino para el resto, un líderlleva ilusión, confianza, entusiasmo a los trabajadores.
La labor de un líder es sacar de las personas lo mejor, aflorar posibilidades, crear realidades que ilusionen a las personas.
No es resolverproblemas es crear nuevas realidades
Que es liderazgo
Por Peter Senge
La definición de liderazgo del expositor es la capacidad de una comunidad humana para dar forma a su futura.
Hay dos aspectos en sudefinición:
La primera: estatizar la comunidad humana, un líder se trata de individuos, no de muchas personas. Todos los logros son logros colectivos, pero el que os hace posibles es el líder.
La...
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