5 Eslaboness de michael porter

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Conceptos y naturaleza que relacionan la administración humana:

E
n el desarrollo histórico de la humanidad y la evolución de las especies y el intercambio de las actividades y tareas, hacen vital la necesidad de sobrevivencia del ser humano y la acción mancomunada para los propósitos deseados, y todo esto genero las condiciones de surgimiento de la administración como una actividad humana.Por esto sucitó el surgimiento de las fuerzas productivas y división social del trabajo que determino el surgimiento de relaciones cada vez mas complejas que dieron origen a la formación de las primeras organizaciones donde la satisfacción y la necesidad económico social, sirvió como un eje central para la creación de sistemas y de estructuras que relacionan y propician un trabajo colectivo enaras de un objetivo en común.

De ello se inician las primeras organizaciones de carácter eminentemente social, ya que el hombre es un componente básico y portador, que distribuye la necesidad objetiva del desarrollo del mismo que de alguna forma el hombre es una base material de vida sobre el cual descansa toda la superestructura política y cultural de su propia sociedad.

Por lo cual seafirma que las organizaciones sirven de desarrollo a la sociedad y propician la realización de proyectos que no podrían ser realizados en forma individual sino en forma conjunta por toda la sociedad, y también contribuyen a la conservación del desarrollo del conocimiento humano y al crecimiento del hombre como un ser social, en consecuencia con lo antes mencionado las organizaciones tiene la cualidadde ser sistemas altamente complejos y aleatorios, ya que el hombre y su individualidad subjetiva adicionan complejidad a sus relaciones que se dan de marca al sistema que determina el surgimiento de la nueva actividad humana que es la administración de hoy en día, por eso que la administración cuya definición propiamente dicha es una ciencia social que persigue la satisfacción de los objetivosinstitucionales mediante una estructura a través del esfuerzo humano y cotidiano coordinado, también es un conjunto sistémico de reglas que logran la máxima eficiencia en manejar un organismo social y su efectividad de tiempo en alcanzar los objetivos fundados y la habilidad de conducir a los integrantes de la organización u empresa.

De allí nace el origen etimológico de la palabra administración yse forma del prefijo “AD”, hacia y de “ministratio” y que esta a su vez viene de “minister” que proviene del vocablo compuesto ”Minus” comparativo de inferioridad y del sufijo “ter” que sirve como termino de comparación y a su vez de “Minister” que expresa precisamente a un subordinado o realiza una función de mando de los subordinados por eso significa ir hacia el subordinado y mandándolo paraque realice su función eficiente (Calidad) y eficaz (Tiempo) cumpliendo los objetivos para la empresa a la cual presta sus servicios como parte de la empresa u organización.

Elementos del concepto de administración:

Objetivo:

Se enfoca en el logro de determinados fines o resultados en un plazo determinado.

Eficacia:

Realizar las cosas o acciones en una forma oportuna, y en un tiempoprevisto logrando los objetivos con un mínimo de tiempo.

Eficiencia:

Realizar las cosas con calidad y bien realizadas y/o hechas logrando los objetivos garantizados a un mínimo costo y con una máxima calidad.

Grupo social:

Es necesario que exista un grupo social para que se de realice la administración.

Coordinación de recursos:

La administración requiere combinar, sistematizar yanalizar los diferentes recursos para el logro de un fin común.

Productividad:

Tiene relación entre cantidad de insumos necesarios para producir un determinado servicio o producto, con la obtención de llegar al máximo los resultados con los mínimos recursos en términos de eficiencia (Calidad).

Conclusión:

En conclusión se puede llegar a decir que la administración son procesos cuyo...
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