5Ta disciplina

La Quinta Disciplina
Peter Senge
Nos indica que es muy importante que estas cinco disciplinas tienen que desarrollarse en conjunto.
Senge se basa en extas cinco disciplinas:
* Individuales:* Pensamiento Sistémico
* Dominio Personal
* Modelos Mentales
* Colectivos
* Visión Compartida
* Aprendizaje en Equipo.
Pensamiento Sistémico
El PensamientoSistémico está basado en la dinámica de sistemas y es altamente conceptual. Es un marco conceptual cuya esencia pretende producir un cambio de enfoque y que nos ayuda de dos formas:
1.- A verinterrelaciones entre las partes más que cadenas lineales de causas y efectos.
2.- A ver los procesos de cambio más que fotografías estáticas.
Dominio Personal
Es la disciplina del crecimiento y delaprendizaje personal. Trasciende tanto las competencias como las destrezas aunque se basa en ellas.
Podemos decir que "aprendizaje" no significa adquirir más información, sino expandir la capacidadpara producir los resultados que deseamos.
Modelos Mentales
Los Modelos Mentales son supuestos, generalizaciones e imágenes de los que tenemos poca conciencia.
En su mayor parte, todas las grandesideas que fracasan no lo hacen porque las intenciones fueron débiles, o porque la voluntad flaqueó o incluso porque no existía una comprensión sistémica. Fracasan a causa de los Modelos Mentales, porquelos nuevos modelos chocan con profundas imágenes internas acerca del funcionamiento del mundo, la cuales nos limitan a modos familiares de pensar y actuar.
Visión Compartida
La Visión Compartidabrinda concentración y energías para el aprendizaje. No se puede imaginar la mayoría de los progresos importantes de cualquier empresa sin la Visión Compartida, de modo que el concepto de visión estáde moda en el pensamiento empresarial. Sin embargo suele referirse a la visión que unos pocos intentan imponer al resto.
En realidad la gente no sobresale ni aprende porque se lo ordenen sino...