7 Claves Del Éxito De Disney

México está lleno de todologos.

(7 claves del Éxito de Disney)

Introducción
En una ocasión comiendo con unos amigos, salió el tema de que los mexicanos
tienen una gran capacidad para realizar diferentes actividades. Son expertos en
muchas materias.
Uno de ellos tomo la palabra diciendo la experiencia que se ha encontrando al
implantar sistemas informáticos en otros países. La primeracomparación fue cuando
al realizar una reunión para revisar las actividades iniciales, se convoco al personal
involucrado en cada proceso, esto con el fin de entender bien a la empresa y conocer
a las personas que realizaran ciertas acciones durante la automatización de los
procesos. El salón estaba lleno, ya que se encontraba personal de contabilidad,
finanzas, captura, almacén, cajas,personal de sistemas, bases de datos,
infraestructura y redes. Cada persona en la sala, tenía una actividad en particular
dentro de la empresa.
La capacitación inicio y cada individuo dentro de la sala tomo su parte de acción que le
correspondía dentro del nuevo proceso y del nuevo sistema a implantar, cuando se
preguntaba. ¿Quién era responsable de cierta actividad?, diferentes personas alzabanla mano, ya que al menos una parte del proceso les correspondía, en general la
implantación del nuevo producto duro varios años y fue muy lento que la gente
entendiera su función e incluso la resistencia al cambio fue parte del lo más difícil.
La experiencia de implantar el sistema en México, fue distinto, cuando se convocó a
las personas involucras en el proceso, solo asistieron 3, elcontador, el de sistemas y
el de almacén. La persona de sistemas era el encargado de dar soporte a los equipos
de cómputo, a los servidores, a la base de datos, así como la capacitación de los
sistemas a implantar, el mismo caso paso con la persona de contabilidad y almacén.
Cada persona realiza más de una función en la empresa y conocía a la perfección sus
actividades.
Todo los de la mesacomentaron, los mexicanos somos capaces de realizar muchos
actividades dentro de las empresas y nos tienen una gran cofinancia en realizarlas,
incluso los extranjero prefieren que los mexicanos estén en los proyectos debido a la
gran capacidad que tienen los mexicanos.
El punto de vista de mi parte fue; México debería de cambiar el modelo de trabajar, es
un orgullo que tengamos una capacidad pararealizar varias actividades, sin embargo
debido a esto es un gran problema para las personas, ya que no pueden salir a sus
horas ya que tiene que atender muchas tareas a la vez, el día es insuficiente para
dichas actividades y regularmente no salen temprano.

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En Japón las personas que salen más tarde de su horario, la ven mal, los jefes se
preguntan, ¿Está persona tiene mucho trabajo, ó noes capaz de sacar el trabajo en su
tiempo?, por tal motivo tiene que tomar más horas de lo debe, este tipo de personas
para ellos son incompetentes y los corren de sus empresas.

Desarrollo
Leyendo el libro “Las 7 claves del Éxito de Disney” veo como es posible que las
personas estén involucradas en sus actividades y el compromiso que tienen cada uno
de los integrantes (o del reparto comodice en el libro), tratar de hace que cada uno de
las claves del éxito se aplique en una empresa. Veo que es más de cultura, y no hablo
cultura de la empresa, si no cultura del país en general.
Un ejemplo muy claro es McDonald, es una empresa, donde sus empleados trabajan
con una armonía y un ánimo, no se su método de estimular a su personal, pero veo
que les funciona muy bien, no importacual sucursal visite, todas son iguales, la gente
es amable y siempre están en contante armonía, siempre están felices, aunque su
sueldo sea el más bajo que otras empresas, y sus hamburguesas no sea las mejores.
Por tal motivo observo que el sueldo no es un obstáculo para tener una empresa feliz,
sin embargo la mayoría de su personal que reclutan, son muy jóvenes, creo yo sin
compromisos...