7 Habitos

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Preguntas para control de lectura

1. ¿Cuál es el problema de fondo que se plantea en el libro?
En el libro se nos plantea el tema de la desmotivación en el trabajo, el que estamos acostumbrados avivir para trabajar y no trabajar para vivir.
Creamos rutinas y hacemos el trabajo monótono, y nos quedamos en lugares que no nos llenan como personas solo por lo que podamos ganar, y creemos quemientras tengamos un sueldo fijo por hacer una serie de tareas, predeterminadas, estamos cumpliendo con nuestro trabajo y eso basta.
Lo que pasa es que muchos de nosotros entramos al mundo laboral conmuchas expectativas y proyectos, muchos sueños y deseos de hacer cosas, una vez que entramos a trabajar nos atrapa la máquina y los sueños se van olvidando, nos volvemos conformistas y hacemos lojusto que nos piden.
Ahí está el problema, para poder crecer como profesional hay que ser proactivo, ir más allá de lo que nos piden, estar siempre innovando y que lo que hacemos nos haga feliz, y si nonos hace feliz, por algún motivo, buscar el lado bueno y revisar cuales son las alternativas que tenemos para mejorar y a la larga lograr nuestras metas.
Al ser una persona motivada en el trabajohace que seamos más activos, que nos mantengamos siempre informándonos acerca de lo que está pasando en nuestro entorno y así ir mejorando como persona y profesional, lo que nos llevara a la larga amejores puestos, o a disfrutar del que tenemos.

2. ¿Cuáles son las claves para hacer agradable un trabajo?
Según el libro lo principal es:
• Escoger la actitud correcta: pensar que donde estamosquizás no es siempre el mejor lugar, pero con nuestra ayuda si puede ser mejor y más agradable.
• Alegrar el día, una sonrisa levanta el ánimo propio y el del equipo con el que vas a trabajar.
• Estarpresente, no mirarnos y “sacar la vuelta”, ver que haciendo participe a los demás aprendemos de ellos y viceversa.

3. ¿De quién depende que el trabajo de un equipo sea exitoso y por qué?
De...
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