7 Habitos

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Introducción

No importa a cuántas personas usted supervise, hay una sola persona a la cual puede cambiar: a usted mismo. La mejor inversión que puede hacer, entonces, es en mejorarse a sí mismo desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor gerente.

Si usted quiere cambiar cualquier situación, tiene que comportarse en forma distinta. Pero para cambiar su comportamiento, debeantes modificar sus paradigmas – su forma de interpretar el mundo.

“Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estos paradigmas, al instaurar nuevos hábitos que le permitirán escapar de la inercia y encaminarse hacia sus objetivos.

Los tres primeros hábitos tratan del auto-dominio. Es decir, están orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener laindependencia.

Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás – trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones; están orientados a lograr la interdependencia.

Finalmente, el hábito siete, se refiere a la renovación continua que le llevará a entender mejor los hábitos restantes.

7 Hábitos de la gente Altamente Efectiva

Habito: Es un principio que se internaliza. Es elsolapamiento y la integración de tres elementos: Conocimiento, Pericia y Actitud.
Efectividad: Es crear el clima donde cada quien hace lo que debe hacer con alegría y dedicación, sin necesidad de supervisión externa balanceando lo que deseamos obtener con la salud y bienestar de lo que genera los recursos.
La diferencia entre la efectividad y la eficiencia, es que la eficiencia significa hacer bienlas cosas (cuando una empresa mantiene estables o disminuidos los costos de sus insumos y la producción sin sacrificar su nivel de calidad y así está siendo eficiente. Cuando por otro lado la efectividad significa hacer lo que se tiene que hacer (implica la habilidad para determinar y alcanzar los objetivos organizacionales mediante la toma de decisiones.

El primer hábito nos habla de losmodelos y principios que es la personalidad y la ética del carácter, es decir, la autoestima de la persona se encuentre bien, se sienta bien con el mismo, porque a veces uno se siente sin ánimos de nada y cree que todo le sale mal, pero eso depende de la autoestima de la persona ya que si se siente bien con el mismo entonces todo cambia, ya que si uno tiene la autoestima baja, te sientes mal porquetodas las personas te ven así feo como que si uno fuera más o menos que ellos, uno mismo se debe querer un poquito más todos los días y darse ánimo uno mismo y sentirse que todo lo que soy, lo que hago, lo estoy haciendo bien cada día.

La ética del carácter enseña que existen principios básicos para vivir con efectividad y que las personas solo pueden experimentar un verdadero éxito y unafelicidad duradera cuando aprenden esos principios y los integran en su carácter básico.

La ética de la personalidad, es muy importante ya que utilizan la actitud positiva, que todos deben saber manejar, es decir tu actitud determina tu altitud. Ejemplo al niño tiene que dejarlo que se desenvuelva solo por su propia cuenta y no manipularlo, dejarlo que él se desenvuelva en la escuela, con sus amigosy no presionarlo ni decirle que es lo que debe hacer, claro que hay que estar pendiente de él pero siempre y cuando el mismo, se desenvuelva y perciba su identidad, individualidad su condición independiente y su valor personal.

Gracias a esta profundización en nuestros pensamientos y al ejercicio de la fe y la invocación, empezamos a notar un cambio en él.

El primer hábito es serproactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra pro actividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas,...
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