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tabla de Contenido

EMPRESA PRIVADA 3
Subsistema de obtención de Recursos Humanos. 4
 Descripción de cargos. 4
 Planificación de recursos Humanos. 5
 Reclutamiento y Selección. 5
Subsistema de Mantención. 6
 Compensaciones. 6
 Beneficios. 6
 Higiene y Seguridad. 7
 Relaciones laborales. 7
1. Objetivos como Asociación. 8
2. Misión 8
3. Visión y MisiónEstratégica 8
Subsistema de Desarrollo. 11
 Evaluación de desempeño 11
 Planificación de Carrera. 11
 Planes de capacitación. 11
 Desarrollo organizacional. 11
 Desvinculación. 11
SUBSISTEMA DE CONTROL. 12
 Bases de datos. 12
 Sistema de Información. 12
 Auditoría de recursos Humanos. 12

EMPRESA PÚBLICA 13
Subsistema de Obtención de RRHH 14
 Descripción delos Cargos. 14
 Planificación de RRHH 14
 Reclutamiento y Selección. 15
Subsistema de Mantención. 16
 Compensaciones. 16
 Beneficios. 16
 Higiene y Seguridad. 17
 Relaciones Laborales. 17
Subsistema de Desarrollo. 18
 Evaluación de Desempeño. 18
 Planificación de Carrera. 20
 Planes de Capacitación. 20
 Desarrollo Organizacional. 21
 Desvinculación. 21Subsistema de Control 22
 Auditoria de RRHH. 22
 Bases de Datos. 22
 Sistema de Información. 23
Conclusión 24

EMPRESA PRIVADA

Subsistema de obtención de Recursos Humanos.

Descripción de cargos.

En la clínica el persona se divide en 3 aéreas la cual cada uno tiene funciones y objetivos distintos que cumplir dentro de la clínica, pero tiene como objetivo común entregar elmejor servicio de salud a los pacientes.

1. Personal Administrativo
2. Personal Medico
3. Personal

1. Personal Administrativo.

PRESIDENTE
Juan Antonio Guzmán Molinari

VICEPRESIDENTE
Alejandro Pérez Rodríguez | DIRECTORIO Guzman Molinari, Juan Antonio |
Marchant Orrego, Teresita |
Olmedo Droguett, Sergio |
Pérez Rodriguez, Alejandro |
Selume Zaror, Jorge |Serra Cambiaso, Andrés |
Valenzuela Gamboa, Patricio |
|

Función: En ellos recae la responsabilidad el funcionamiento de la institución, realizan labores estratégicos de Dirección y Planeación, deben lograr una identificación solida con la clínica para generar un clima laboral positivo para lograr mayor productividad, no tiene un trato directo con el paciente, trabaja en función de equipode trabajo con el objeto de difundir la visión de la clínica, son promotores de que la institución logre sus objetivos comerciales y empresariales.

2. Personal Médico.

Función: El personal médico es un trabajo individual, el cual tiene directa relación y responsabilidad con el paciente, preocupándose de la salud fisiológica, psicológica y comprendiendo el mas y la forma que afecta alpaciente del paciente, tratándolo con respeto y paciencia. Son los prestadores directos de servicio a los pacientes y principales promotores de la fidelidad de los pacientes con la institución de ellos depende el prestigio de la Institución.

3. Personal Asistencial, técnico y Paramédico.

Los trabajadores que pertenecen a esta tipología son los siguientes:
· Tecnólogos Médicos.
·Asistentes dentales.
· Enfermeras
· Obstétricas
· Nutricionistas
· Técnicas de Enfermería
· Paramédicos.
· Técnicos de Laboratorio.
· Podólogos.

Función: los trabajadores de esta área realizan labores complementarias al trabajo de los médicos, presenta un rol asistencial en colaboración directa con los médicos y los pacientes. La responsabilidad es directa con el paciente ycomplementaria, el personal asistencial está formado para trabajar en función de apoyo, por ello se debe de trabajar con la finalidad de lograr una identificación sólida con la organización de salud, lo que debe lograrse con la finalidad de lograr la comunión entre los objetivos de la institución con los objetivos personales de cada uno de estos trabajadores. 

Planificación de recursos Humanos....
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