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Páginas: 3 (503 palabras) Publicado: 5 de octubre de 2012
GERENCIA ESTRATEGICAS INTERNACIONAL



Atreves del desarrollo sociocultural y empresarial, las conductas personales fomentan una competencia radicada en actitudes y contextos sociales es decirel desempeño de un trabajador y su relación interpersonal en el ámbito laboral, al observar el funcionamiento de una organización en la parte practica la pirámide social dada por los niveles de laempresa mantienen una interacción sobre los empleados que muchas veces puede ser superior a las actividades diseñadas.

Al parecer la parte teórica de una organización, las jerarquías puede sersalteadas en el sentido que una secretaria puede tener un papel muy importante a la toma o desarrollo de acciones .Desde un punto de vista social la relación con los seres humanos es muy complicada, ya quelas personas tienen sentimientos y actitudes distintas todos los días lo cual genera un desarrollo distinto de sus actitudes.

Podemos observar el comportamiento de un individuo insociable el cual susproblemas externos afectan su comportamiento social en la empresa, a pesar de un excelente profesional en su trabajo su relación con los compañeros de un trabajo no es buena lo cual si lo fuera seayuda y genera una estabilidad laboral esto se debe al simple hecho de ser humanos y tener la necesidad de relacionarse entre si .El hecho de ser obligado por sus superiores a la discriminación y laperdida de su trabajo demuestra este fenómeno, ahora bien con la ayuda de interacción con un tercero astutamente manejando unas jerarquías superiores a la de constitucionales o mas jurisprudentes alas costumbres sociales, es la discriminación gay lo que la empresa no quiere atenerse por la misma discriminación de la sociedad esto se debe a que la empresa hace parte de un sistema y debe trabajarsinérgicamente en ella.

Al regresa de su trabajo la controversia y los rumores de su homosexualidad puso en boca de mucha gente mostrando una ves mas como los sistemas de comunicación en la...
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