Abminiatracion de empresas

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1016 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 8 de septiembre de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
Ramiro Romero Hernández AL12506480
Para comenzar exitosamente con tu empresa, deberás realizar lo siguiente.
o Argumenta y justifica el papel de la administración al momento de iniciar el diseño y desarrollo de tu empresa
o Selecciona una tendencia que por sus características creas que pueda ajustarse y servir de base.

|Argumentación y justificación |conceptos de organización y|Actividades del administrador |Responsabilidad social y ética|
|del papel de la administración |administración y de los | |del administrador |
|en la formación de una nueva | | | |
|empresa. || | |
|Debido a que los | Una Organización. |Relaciones interpersonales |El Administrador Deberá: |
|administradores son las |Es una unidad social coordinada |Todos los administradores se |Darle una guía al empleado |
|personas que hacen cosas a|deliberadamente, compuesta de dos o más|les pide que cumplan deberes de|para que lo oriente durante |
|través de otras personas. Y son|personas, que funciona más o menos de |carácter ceremonial y |sus funciones como |
|los que toman decisiones, |manera continua para alcanzar una o |simbólico. |administrador. |
|asignan recursosy dirigen las |varias metas comunes. El hecho de que |Todos los administradores |-Cánones fundamentales del |
|actividades de los demás para |las empresas actuales estén |tienen también un papel de |código de ética para |
|conseguir metas. Todos los |internamente organizadas ha llevado a |liderazgo que incluye |Administradores: ||administradores tienen también |extender el uso de la palabra |contratar, capacitar, motivar y|-Tener como lo más importante |
|un papel de liderazgo que |organización para designar a la propia |disciplinar a los empleados. |la seguridad, la salud, la |
|incluye contratar, capacitar, |empresa: se habla así de "la |Tambien establecer contacto con|prosperidad de lanación, y el|
|motivar y disciplinar a los |organización" para hacer referencia a |personas de fuera que le den |bienestar público en el |
|empleados. Los administradores|una firma o institución determinadas. |información al administrador. |desempeño de sus deberes |
|tienen como objetivo alcanzar |Los administradores. Son la |De información|profesionales. |
|una meta o unas metas comunes. |coordinación de todos los recursos a |Todos los administradores |-Realizar servicios solamente |
|Entonces en la formación de una|través del proceso de planeación, |reúnen información de otras |en las áreas de su |
|nueva empresa ellos son un |también se puede decir que la |organizaciones einstituciones.|competencia. |
|eslabón muy importante para que|administración |Por lo regular, se informan |-Emitir declaraciones públicas|
|esta nueva empresa sea exitosa.|Es una ciencia social que persigue la |leyendo revistas y hablando con|únicamente de manera objetiva |
| |satisfacción de objetivos |otraspersonas para enterarse |y verdadera. |
| |institucionales por |de cambios en el gusto del |-Actuar profesionalmente para |
| |medio de una estructura y a través del |público, planes de la |cada cliente o empleado, ser |
| |esfuerzo humano coordinado...
tracking img