abogada

Santiago, 1 de febrero de 2013


INFORME SOBRE LEY 20.611


Por medio del presente se informa sobre la Ley 20.611 que modifica el Código del Trabajo en materia de protección de las remuneraciones, y su aplicación en los contratos de trabajo futuros y en los ya existentes entre la empresa Readsoft y sus trabajadores cuyas remuneraciones son variables en virtud el pago de comisiones obonos.

I. INTRODUCCIÓN


La Ley 20.611 es una modificación al Código de Trabajo, que introduce el artículo 54 Bis y un párrafo al artículo 55, sobre protección a las remuneraciones y que tiene por objeto que los trabajadores no tengan que devolver todo o parte de comisiones ya recibidas por ventas, cuando, con posterioridad a la venta se produce algún efecto o circunstancia adversa en la ventaen que participó por decisión del cliente, como por ejemplo, que un cliente devuelva un artículo o que contrate un plan de telefonía y este se revoque en un determinado período de tiempo.

Las modificaciones introducidas por la Ley 20.611, tienen objetivos definidos, por lo que se pueden diferenciar los siguientes tipos de normas:

Normas que prohíben el castigo a las remuneraciones delvendedor en caso de pérdidas de clientes;
Normas que determinan la prohibición de suscribir pagarés u otros instrumentos financieros para responder de descuentos futuros;
Normas que determinan el momento en que la remuneración basada en comisiones por venta, se devenga por el trabajador;
Normas sobre transparencia en las liquidaciones de remuneraciones; y,
Normas transitorias sobre ajuste decontratos de trabajo.


II. ANTECEDENTES DE LA NUEVA NORMATIVA


Con fecha 8 de de 2012, se publicó en el Diario Oficial, la Ley 20.611, cuyos fundamentos para modificar el Código del Trabajo, se basaron en la detección de numerosas anomalías en la estructura de remuneraciones de los trabajadores que reciben bonos o comisiones, en parte de la discusión de la misma se dejó constancia de estoshechos en el Mensaje del Ejecutivo sobre la Ley que señala:

“…la mayor parte de las instituciones empleadoras incorporan en los contratos de trabajo o aplican en los hechos una cláusula conforme a la cual la primera de estas comisiones -la comisión o bono de afiliación- debe ser restituida total o parcialmente a la empresa en caso que el cliente deje de pagar la prima del seguro o coberturacontratada, o bien deje de pertenecer a la institución por cualquier causa. Incluso se ha constatado, a través de los servicios de fiscalización, que si el cliente incurre en la contingencia para la que contrató un seguro de vida, es decir fallece y la compañía debe pagar el monto asegurado, el trabajador que vendió dicha póliza debe reintegrar los dineros de su comisión -que ya ha percibido eincorporado a su patrimonio- en forma total o proporcional al tiempo de permanencia del cliente.”.
El Mensaje del Ejecutivo también se refiere al caso que la remuneración no se devengue dentro de los plazos legalmente establecidos sino que éstas se paguen con meses de desfase respecto a las operaciones que les dieron origen:

“Similar al caso anterior, ha sido la constatación que en la aplicaciónde los contratos, en relación al pago de las remuneraciones de los trabajadores comisionistas -especialmente de seguros generales y de vida, además de instituciones de salud y previsionales- se presenta una anomalía radicada en que el hecho generador de la remuneración variable, esto es la vinculación contractual del cliente, no tiene como consecuencia directa el pago de la remuneraciónacordada en el contrato, sino que ella se difiere abusivamente en el tiempo (hasta en 24 meses), a fin de hacer al trabajador partícipe del riesgo que asume la empresa en torno a la posterior deserción del cliente por cualquier causa que sobrevenga.
En estos casos, la empresa no paga la comisión acordada sino que entrega un “anticipo de comisiones” el cual debe ser restituido en caso que el...