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UNIVERSIDAD COLEGIO MAYOR DE NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA – POSTGRADOS MODULO DE ACCIÓN DE TUTELA PROFESOR FRANKY URREGO ORTIZ1 Caso hipotético2 2011

Instructivo: El documento que tiene a su disposición está integrado por dos partes, una situación fáctica hipotética y un cuestionario. La finalidad del mismo es servir como una herramienta que incentive, en losfuturos especialistas, la investigación extraclase de la temática del módulo a partir de la solución de los problemas que en él se plantean, teniendo como fuente el marco jurisprudencial y doctrinal de evaluación suministrado con el programa del curso.

Hechos Benito Solano3 es padre cabeza de familia4 y trabaja5 desde hace un año en la empresa SERVIAJESINTEGRALES LTDA, que brinda planes de turismo abajo costo y cuya población objetivo es exclusivamente la comunidad con orientación homosexual. Recientemente, dicha sociedad cambió de dueños por cuanto fue
franky.urregoo@urosario.edu.co Este documento sólo puede ser utilizado con fines académicos, previa autorización de su autor, conforme a las reglas de propiedad intelectual aplicables. 3 Afrocolombiano de 45 años. 4 Su esposa lo abandonóhace seis meses tiempo en el que enfrentaron problemas de desplazamiento forzado y tiene a su cargo tres niñas Ana (3 años), Teresa (4 años) y María (13 años), esta última perdió una de sus extremidades inferiores con ocasión de una mina antipersonal. Todas asisten a centros educativos públicos y tienen servicio de salud por cuenta de la vinculación laboral de su padre. 5 Contrato a término fijo comoasesor comercial y de ventas de los paquetes turísticos. El plazo del contrato está próximo a cumplirse.
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adquirida por varios norteamericanos que tienen una empresa con el mismo objeto en su país. Benito, al igual que los demás trabajadores de la sociedadhan recibido una comunicación de los nuevos socios, en la cual manifiestan que las personas que deseen continuar con su trabajo (prórroga del contrato de trabajo o celebración de uno nuevo) deben someterse a la prueba del polígrafo, en tanto, consideran que es imperioso tener suficientes elementos de juicio para asegurar a sus clientes que el personal de la empresa garantiza total confidencialidadsobre los viajes y no utilizará la información con propósitos extorsivos en el futuro. Además, señalan que esa una medida que es aplicada también en la empresa de viajes que funciona en Estado Unidos que ha brindado altos beneficios empresariales. Los trabajadores se han divido en dos grupos, uno que está de acuerdo con la medida y el otro que está en total desacuerdo, porque consideran que nosólo es injusta sino que lesiona sus derechos fundamentales. En este último grupo se encuentra Benito quien afirma que en su caso el problema es más grave porque además de considerar vulnerado su derecho a la libertad de conciencia, de no superar el polígrafo él y sus hijas quedarán desamparados, sin seguridad social y sin educación. Por lo anterior, el grupo de trabajadores en desacuerdo en ejerciciodel derecho de petición, le solicitó a los socios reconsiderar la medida, precisando que dicha práctica es contraria al ordenamiento jurídico colombiano. Treinta (30) días después de radicada la petición en la Gerencia de la empresa, ésta mediante un aviso fijado en la entrada de la sede principal de la entidad dirigida a “los inconformes con el polígrafo” informó que los que no estén de acuerdopueden renunciar y se les pagará lo que el ordenamiento jurídico, que invocan, establece y que además en un mundo globalizado el discurso de los derechos fundamentales es retórica en tanto los negocios no pueden estar condicionados por la

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