Abogada

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Proyecto: Emporio
Objetivo: Ser la mejor opción en ventas de bebidas en la ciudad, mediante:
*El buen servicio:
- A través de la atención al cliente por personales constante mente capacitados- incentivando al personal con beneficios extra salariales (Remeras, asados, etc.)
- Beneficios extras al consumidor: Precios diferenciados, regalo de hielo, Promotoras etc.
* Innovaciones- La principal innovación es ofrecer al consumidor la oportunidad de encontrar en Emporio la posibilidad de ser atendidos por atractivas promotoras incentivando al consumidor a comprar exclusivamentedel local.
- La selección de dichas promotoras es clave, ya que las mismas deben contar con un carácter bastante sociable.

Justificación: la necesidad de ofrecer al consumidor una bodega,dinámica, innovadora, y capaz de satisfacerlo en todas sus necesidades.

Necesidades Humanas, Mobiliarias y Marketing

*Humanas: Necesidades de personal permanentes, mínimamente.
1 Cajero: Funcionesprincipales
* Ser el encargado y único responsable de la caja
* Ser el encargado principal del deposito
* Confeccionar reportes de stock y flujo de dinero (al menos una vez al mes)Salario: Información recabar del mercado local.
Criterios a tener en cuenta a la hora de selección del personal.
1- Debe demostrar arraigo en la ciudad
1 Repositor: Funciones Principales* Ser uno de los encargados de depósito ya sea en el orden como en la limpieza.
* El encargado principal de mantener el stock ideal en las heladeras
* Ofrecer sus servicios al consumidor,transmitiendo su conocimiento
* Y ser el vendedor en los días en que no se cuente con promotoras.
Criterios a tener en cuenta a la hora de selección del personal
* Debe ser una persona con buendesenvolvimiento.

Costos fijos mensuales
Costo fijo Ponderado del personal: 1.800.000
Costo Operativo:
* Luz:
* Alquiler:
* Impuestos:
* Gastos varios:
Costo fijo total:...
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