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La Casa de los Riscos® S.A. Clausulas de no-competencia en la relación laboral Y aspectos relacionados

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CLAUSULAS DE NO-COMPETENCIA EN LA RELACION LABORAL Y ASPECTOS RELACIONADOS

Introducción 1. informacion no divulgada 2. Concepto de secreto empresarial y como accede el trabajador a ello. 3. Nuevas regulaciones sobre información no divulgada. 4. Sobre el convenio de no competencia.Tipos de clausulas. 5. sanciones por divulgación y casos concretos

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INTRODUCCION
________________________ El tema de la información es un tema importantísimo en el mercado. La regulación de la información pública y privada ha motivado un lugar primordial en el comportamiento de lasociedad, por virtud de la pluralidad de los protagonistas y destinatarios, de manera que, en el ejercicio de libertades específicas y colisiones de igual rango, el legislador ha regulado aquella información que merece protección. Es así como ha otorgado tutela normativa de los secretos empresariales, industriales y comerciales y ejemplo de ello, son los numerales 26, 265 y siguientes del Código deComercio, el 273 de la Ley General de la Administración Pública, 196 bis, 203, 217 bis, 229 bis, 242, 346 inciso 2) todos del Código Penal, 71, 81 y siguientes del Código de Trabajo, 77 de la Ley de Biodiversidad, etc., art. 5 inciso c) de la ley 6029 de Protección al Representante de Casas Extranjeras, más todas aquellas protecciones pactadas contractualmente en el caso de transferencia de tecnologíay conocimientos industriales (know how) y otros como franquicias, consultorías, management, llave en mano, etc., y más recientemente, las normas relacionadas en el Código de Normas y Procedimientos Tributarios, el art. 67 de la Ley 7472 de Promoción de la Competencia y Defensa Efectiva del Consumidor, las normas relativas a la ley del mercado de valores, el art. 30 constitucional, la ley 8220,más otras que se dirán, se ha incrementado exponencialmente las normas jurídicas relativas a la protección de los secretos tanto en el ámbito interno empresarial como en el medio nacional. Por consecuencia de la globalización, la competencia internacional, los cambios en la la división y organización del trabajo, la sociedad de la información, la aparición de nuevas tecnologías, etc., definidos comoel entorno, obligan a las estructuras organizacionales a modificarse en aras de proteger su posicionamiento en el mercado. Ese rediseño estructural interno, incluye la protección de la información, es especial la no divulgada o confidencial. Es claro que nuestro estado social de derecho garantiza la libertad empresarial. Dentro de ella, la libre competencia con dos libertades y una

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igualdad, es decir, el acceso y la salida de una parte y la permanencia de otra. Interesa, la permanencia en condiciones de igualdad. Para ello, la regulación constitucional, legal y reglamentaria existe. La gestión empresaria debe ser transparente para otorgar confianza a terceros y así contratareficientemente, es decir, el mercado, lugar donde competirán, debe estar regulado en condiciones de normalidad para evitar la competencia desleal. Es por virtud de lo anterior, que en el ejercicio de la libertad empresaria así como de otras libertades y derechos fundamentos, podemos establecer, de una parte la regulación jurídica y económica interna y de otra, la externa. Para ello, se consideraque lo que se dirá, es un ensayo interesante de la tutela de la información que permite ser valorada no solo como activo sino como un instrumento empresario de gran proyección. 1. informacion no divulgada El Código de Trabajo, en su artículo 71, inciso g) establece como obligación de los trabajadores: g) guardar rigurosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos...
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