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Tijuana, B. C. 16 de mayo de 2007.


INCENTIVO POR TRABAJAR EL DÍA DE DESCANSO

Es una práctica común que en las empresas se convenga con los trabajadorescompletar las 48 horas de la jornada de trabajo semanal repartiendo las horas entre los días de lunes a viernes de cada semana, permitiendo así el descanso de los trabajadores el día sábado o la tardede éste.

De igual forma, ocasionalmente y en forma esporádica, a fin de cumplir planes, programas y compromisos de producción, se les solicita a los trabajadores que asistan a trabajar ensábado, día normal de descanso.

También es común que tales acontecimientos extraordinarios se consideren días de descanso laborados, por lo que las percepciones que se entregan a dichostrabajadores por trabajar en su día de descanso se integran al salario base de cotización para efectos de la cuota obrero patronal del IMSS.

Por lo que es recomendable tomar en cuenta que conforme acriterios del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, (antes Tribunal Fiscal de la Federación), el incentivo o estímulo especial entregado a los trabajadores de manera extraordinaria yocasional por trabajar los días de descanso, no forma parte de la integración del salario base de cotización para efectos del pago de cuotas obrero patronales al IMSS, en virtud de que dichos pagosse ubican en la fracción IX del artículo 27 de la Ley del Seguro Social, que señala que el tiempo extraordinario, dentro de los márgenes de la Ley Federal del Trabajo, se debe de excluir como parteintegrante del salario base de cotización; sin omitir señalar que en el último párrafo del artículo citado, se prevé de manera clara que cuando se trate de los conceptos previstos en las fraccionesVI, VII y IX, y el importe de estas prestaciones rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarán los excedentes al salario base de cotización; amén de que estén debidamente registrados en...
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