Abogado

Páginas: 9 (2005 palabras) Publicado: 7 de noviembre de 2012
Regimen de la ley de contrato de trabajo

- Cuando se configura una relación laboral

Definición

Hay relación laboral cuando una persona en forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona física o empresa, bajo su dependencia recibiendo una remuneración a cambio

- Aun cuando no sea por escrito
- Se generan derechos y obligaciones para ambas partes

Tipos dedependencia

- Jurídica: derecho de dirección del empleador, lugar y tiempo de trabajo, etc
- Económica: el empleador asume los riesgos
- Técnica: procedimientos o modalidades de ejecución

Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o subordinación, existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de contratación así como la duración del vinculación

Lasubordinación o dependencia genera el derecho del trabajador de cobrar un salario y la obligación del empleador de abonarlo.

Modos de contratación laboral

Forma típica de contratación laboral

Plazo indeterminado: ( Puede ser a tiempo completo o parcial) .La relación laboral durara hasta que alguna causa determinada impida su continuación (despido, renuncia, acceso al beneficio d elajubilación. Muerte, ect)

“Los primeros 90 días de trabajo son a prueba”

Durante el periodo de prueba, el empleador debe registrar la relación laboral y ambas parte tienen los derechos y obligaciones propios de la relación, con la salvedad de que, tanto el trabajador como el empleador pueden dar por finalizada la relación laboral sin obligación de explicitar la causa de esa decisión y sin derecho aindemnización alguna para el trabajador, pero quien defina la extinción deberá preavisar con 15 días de antelación.

Desarrollo del contrato
- 8 horas por días
- 28 horas semanales

Puede requerirse lapsos inferiores (art. 92 LCT). En esos casos la remuneración debe ser proporcional a lo establecido por la ley o convenio colectivo, para la misma categoría o puesto de trabajo

Nota: elcontrato en este caso también se entiende por tiempo indeterminado. No pueden realizar horas extraordinarias salvo en caso de peligro inminente o grave para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa (art.89 LCT)

Indemnización en la forma típica de contratación.

Despido sin causa:
- 1 mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses
- Se toma como base la mejorremuneración mensual, normal y habitual
- Se excluye la antigüedad
- No puede excederse tres veces al importe mensual promedio del CC


Modalidades especiales

Tiene el objetivo de brindar un marco jurídico adecuado a las necesidades especificas de las actividades productivas o servicios que desarrollen las empresas, y de los propios trabajadores


El empleador debe cumplir con todoslos requisitos fijados por la ley para la celebración de un contrato de modalidad especial, si no lo hace al mismo se le aplicaran las normas que regulan los contratos por tiempo indeterminado


Contrato de trabajo a plazo fijo

Características
- Plazo determinado de duración no mayor a cinco años
- Se dan por ejemplo para cubrir un puesto no permanente dentro de la empresa o el puesto de untrabajador que se encuentra de licencia
- Se celebra por escrito, se expresa el tiempo de duración
- Obligación de preavisar la extinción no menor a 1 mes ni mayor a dos, salvo en los casos e que la duración prevista fuese inferior a un mes.

Cuando se convierte un contrato de plazo fijo a plazo indeterminado
- Cuando no se preavisa al trabajador con una antelación de 30 días salvo que seacuerde por escrito la renovación del contrato por otro plazo
- Cuando las tareas a desarrollar no justifiquen la celebración de un contrato a plazo fijo
-
¿Hay indemnización en algún caso? Si , opera cuando se extingue por cumplimiento de plazo o realización de la tarea encomendadas, siempre que el plazo hubiese sido de por lo menos un año y se haya efectuado el preaviso correspondiente....
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