Absentismo Laboral

Servicio de Medicina Preventiva, Salud Pública y Prevención de Riesgos Laborales CEUTA

Estudio piloto sobre Estrés laboral por acoso moral en el trabajo y síndrome de BurnOut, y su relación con el Autoconcepto, la Adaptación de conducta y la Personalidad, en trabajadores de los Centros Sanitarios del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta

Julián Manuel Domínguez FernándezFacultativo Especialista en Medicina Preventiva y de Salud Pública, y Medicina del Trabajo. Servicio de Medicina Preventiva, Salud Pública y Prevención de Riesgos Laborales. Ceuta.

Inés Padilla Segura
Enfermera Subinspectora. Área de Inspección de Ceuta

Estrés laboral por acoso moral en el trabajo y síndrome de BurnOut, y su relación con el Autoconcepto, la Adaptación de conducta y laPersonalidad, en trabajadores de los Centros Sanitarios del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta Julián Manuel Domínguez Fernández Septiembre,2006

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Agradecimientos

Al Dr. D. Francisco Herrera Clavero, profesor y amigo, sin cuya inestimable ayuda no hubiera sido posible este trabajo.

A Mayte y Marisapor su colaboración en la cumplimentación de los cuestionarios y su informatización, acumulando una tarea más entre sus actividades diarias.

Estrés laboral por acoso moral en el trabajo y síndrome de BurnOut, y su relación con el Autoconcepto, la Adaptación de conducta y la Personalidad, en trabajadores de los Centros Sanitarios del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta Julián ManuelDomínguez Fernández Septiembre,2006

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RESUMEN Estudio piloto realizado sobre 63 trabajadores, de atención a la salud de los centros sanitarios públicos de la Seguridad Social pertenecienes al Instituto Nacional de Gestión Sanitaria en Ceuta, 66,6% de ellos mujeres, con una edad media de 39,75+/-9,26años. El 85,7% de los mismos trabajaba en el Hospital, siendo el 41,3% propietarios y 41,3% interinos, y el resto contratados, pertenecientes a todas las categorías profesionales, pero básicamente a los grupos de administrativos o de enfermería, y que voluntariamente participaron en el estudio, en el contexto de los exámenes periódicos de salud que de acuerdo con la vigente normativa de Prevenciónde Riesgos Laborales se realizan. Se les entrega para su cumplimentación un cuestionario compuesto por 459 variables en varias escalas, entre las que se cuentan además de los descriptores sociodemográficos y de filiación, de Tiempo Libre, Estilo de relación, Riesgos Laborales percibidos, MBI (Maslach BurnOut Inventory, para el estudio del Síndrome de BurnOut), LIPT (Leymann Inventory PsichologycalTerrorization, para el estudio del Acoso Laboral), Personalidad (extracto del test de Pinillos), Autoconcepto (Musitu y col.) y de Adaptación de Conducta (De la Cruz y col.). Además se realiza la analítica sanguínea rutinaria (30 determinaciones) del examen de salud, entre la que se incluyen algunos parámetros de interés en el estudio del estrés laboral como es la determinación de fibrinógeno yProteína C Reactiva. El alfa de Cronbach superó el valor de 0,7, a excepción de las escalas de tiempo libre y personalidad. Destacar el valor en el caso del LIPT (0,976), siendo en los restantes similares a los descritos por la bibliografía consultada. Se midieron los niveles de Estrés laboral mediante las escalas MBI y LIPT y se compararon con otros estudios. Se estudiaron los efectos de lasvariables del test de Personalidad (Neuroticismo-Paranoidismo, Control-Descontrol y ExtraversiónIntroversión); del test LIPT (Limitación de la Comunicación, Limitación del
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