Absentismo laboral

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FICHA DE LECTURA |
ARTICULO: EL ABSENTISMO LABORAL COMO CONSECUENTE DE VARIABLES ORGANIZACIONALES. |
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ASESORA: DRA. SORAYA SANTANA CARDENAS |
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ALUMNA: MONICA ELIZABETH CASILLASBRACAMONTES. |
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31/03/2010 |

FICHA DE LECTURA

EL ABSENTISMO LABORAL COMO CONSECUENTE DE VARIABLES ORGANIZACIONALES

Autores: Joan Boada i Grau, Raúl de Diego Vallejo, Esteban Agulló Tomás yMiguel Ángel Mañas Rodríguez
Artículo: el absentismo laboral como consecuente de variables organizacionales.
Revista: Psicothema, (2005). Vol. 17, no.2, p.p.212 – 218.

IDEAS PRINCIPALES

* Elabsentismo laboral constituye un fenómeno complejo. En este sentido, Boada, De Diego y Vigil (2004) consideran que son muchos los aspectos que deben contemplarse cuando pretendemos analizarlo. Entreotros, debemos tener en cuenta: el momento histórico (modernismo vs. posmodernismo, mundo antiguo vs. moderno), la concepción religiosa (calvinismo y cristianismo vs. budismo), las diferenciasindividuales (actitudes, personalidad, motivaciones, compromiso con la organización, retribución, expectativas de promoción, etc.), los aspectos sociales (apoyo social, equipos de trabajo, gruposinformales, etc.), las particularidades de cada empresa (cultura, valores, clima, rutinas, prácticas, tradiciones y costumbres, etc.). El absentismo, para Ortiz y Samaniego (1995), es un mecanismo que surgecomo consecuencia de la concepción social imperante del trabajo individualista y hostil, la cual pretende presentar las conductas del abandono como un fenómeno meramente individual, cuando enrealidad son conductas creadas y mantenidas por el propio sistema; sistema que niega, a su vez, que la experiencia del hombre en el trabajo pueda ser un acto creador.

* Steers y Rhodes (1984), despuésde una profunda revisión, identificaron 209 variables que causan el absentismo. Éstas podían agruparse en ocho categorías: 1. Actitudes de trabajo; 2. Factores económicos y de mercado; 3. Factores...
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