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n organigrama es una representacion greografica de una organización.En gerencia generalmente los diversos niveles administrativos o departamentos conforman los elementos de unorganigrama.Es importante tener el cuenta en el diseño de los organigramas los niveles de mando o jerarquias en la organización.
Los organigramas son sistemas de organización que se representa en formaintuitiva y con objetivivdad.Tambien son llamados cartas o graficas de organización.

Los organigramas revelan:

• La division de funciones.
• Los niveles jerarquicos
• Las lineas deautoridad y responsabilidad
• Los canales formales de comunicación
• La naturaleza lineal o staff del departamento.
• Los jefes de cada grupo de empleados,trabajadores,etc.
• Lasrelaciones existentes entre divesos puestos de empresa y en cada departamento o seccion.
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Tipos de organigramas
Los organigramas pueden ser:

• Verticales,
• Horzontales,
•Circulares,
• Vertical:

En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por lineas que representan la comunicaconde responsbilidad y autoridad.De cada cuadro del segundo nivel se sacan lineas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestosque dependen de el y asi susesivamente.Algunos autores acostumbran poner la margen, en la altura correspondiente, la clase de nivel adminsitrativo: alta administracion, administracion intermedia, administracion inferior. Aveces separanestos niveles jeraquicos con lineas punteadas.

Horizontal:
Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, solo que comenzando el nivel maximo jerarquico a la izquieray hasiendose los demas niveles susecivamente hacia la derecha.

Circular
Formados po un cuadro central, que corresponde a la autoridad maxima en la empresa cuyo alrededor se trazan circulos...
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