Accidentes de Trabajo, ley 16244, chile

Ley 16.744

Sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
Seguro social obligatorio de cargo del empleador que regula y cubre los accidentes por causa o con ocasión
del trabajo; a si mismo, cobre las enfermedades provocadas por una manera directa por el ejercicio de la
profesión o trabajo (enfermedades profesionales)
Esta ley establece los siguientes objetivos:
• Prevenir: Conel propósito de evitar que ocurra el accidente o se contraiga la Enfermedad Profesional.

• Otorgar la Atención Médica: para restituir al trabajador en lo posible, TODA su capacidad de trabajo.

• Otorgar las Prestaciones Económicas: para Repara la pérdida de la capacidad de GANANCIA del
trabajador y sus derecho−habitantes.

• Rehabilitar: al trabajador para devolver en todo o en parte suscapacidad de ganancia.
• Reeducar: al afectado para darle posibilidades de desempeñar un nuevo oficio o profesión, considerando
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su capacidad residual de trabajo.

1. PERSONAS PROTEGIDAS
• Trabajadores por Cuenta Ajena;
Cualquiera sean las labores que ejecuten, o cualquiera sea la naturaleza de la empresa, institución,
servicio o persona para quien trabaje.
Trabajador por cuenta ajenaes aquel cuyas relaciones laborales con la entidad empleadora se rigen
por las disposiciones del CODIGO DEL TRABAJO.

• Funcionarios de la Administración Civil del Estado, municipalidades y de instituciones
descentralizadas del estado.
• Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares, que se ACCIDENTEN a causa o con ocasión
de sus estudios o en la realización de su prácticaprofesional.

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• Trabajadores Independientes.
• Trabajadores Familiares
2. CONTINGENCIAS CUBIERTAS
Esta Ley cubre las siguientes contingencias:
•

•

Accidente del Trabajo:
Es toda LESIÓN que sufra un persona a CAUSA o con OCASIÓN del trabajo y que le produzca
INCAPACIDAD o muerte.

Accidentes de Trayecto:
Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar detrabajo y viceversa.
También se consideran ACCIDENTES DEL TRABAJO:
• Los sufridos por DIRIGENTES SINDICALES a causa o con ocasión de su cometido gremial;
• El experimentado por el TRABAJADOR ENVIADO AL EXTRANJERO en casos de SISMOS o
CATÁSTROFES
•

El experimentado por el TRABAJADOR ENVIADO A CURSOS DE CAPACITACIÓN
OCUPACIONAL.
EXCEPCIONES:

La Ley no considera como accidentes del trabajo:• Los accidentes producidos por FUERZA MAYOR EXTRAÑA y
sin relación alguna con el trabajo.
• Los producidos INTENCIONALMENTE POR LA VICTIMA.
• ENFERMEDAD PROFESIONAL
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Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y
que le produzca incapacidad o muerte.

3. ADMINISTRACIÓN DEL SEGURO
El Seguro es Administrado por el Estado yOrganismos Privados
INP
Instituto nacional de previsión
Organismos Estatales
Servicios de Salud
Mutualidades de Empleadores
Organismos Privados

Administradores Delegados
4. FINANCIAMIENTO.
La fuente principal de financiamiento de esta ley son las cotizaciones de CARGO DEL EMPLEADOR y que
son:

• COTIZACION BASICA:
Corresponde al 0.9% DE LAS REMUNERACIONES IMPONIBLES que se cancelena los
trabajadores.
• COTIZACION ADICIONAL DIFERENCIADA.
Se cancela en función de la actividad o riesgo de la empresa que oscila entre el 0.00 y el 3.40% de
las remuneraciones que paga el empleador a sus trabajadores (Decreto Nº110). Esta cotización
puede aumentarse o rebajarse dependiendo del incremento o disminución de los riesgos, TASA DE
RIESGOS (Decreto Nº173).
5. PRESTACIONES DELSEGURO.

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A. PRESTACIONES MEDICAS:
La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional recibe gratuitamente hasta su curación o
mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por la enfermedad o accidente:
•

Atención Medica, Quirúrgica y Dental.
• Hospitalización.
•

•

•

Medicamentos y Productos farmacéuticos.

Prótesis y aparatos ortopédicos y su...