Accidentes de trabajo

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INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO.

La finalidad de la investigación de accidentes de trabajo es descubrir todos los factores que intervienen en la génesis de los mal llamados "accidentes", buscando causas y no culpables. El objetivo de la investigación debe ser neutralizar el riesgo desde su fuente u origen, evitando asumir sus consecuencias como inevitables.

OBJETIVOS.

Losobjetivos de una investigación de accidentes son de dos tipos:
• Directos:
1. Conocer los hechos sucedidos
2. Deducir las causas que los han producido.
• Preventivos:
1. Eliminar las causas para evitar casos similares
2. Aprovechar la experiencia para la prevención.
La investigación de accidentes sirve para orientar acciones preventivas.
La formación para lainvestigación de las causas de los accidentes de trabajo promueve la cultura de prevención: sirve para erradicar el concepto de "acto inseguro" como causa determinante de los accidentes.
CRITERIOS PARA SELECCIONAR LOS ACCIDENTES QUE SE DEBEN INVESTIGAR.

La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben investigar los accidentes que:
• Ocasionen muerte o lesiones graves.• Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de que ocasionen un accidente más grave.
• Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y Salud, Delegados/as de prevención...) o laAdministración (autoridad laboral o sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales.

SE CONSIDERA ACCIDENTE DE TRABAJO

• El que sobrevenga durante la ejecución de ordenes del empleador, aun cuando se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.

• El que se produce antes, durante o después de la jornada laboral o en las interrupciones del trabajo, siel trabajador se hallara por razón de sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la entidad empleadora.

• El que sobrevenga por acción de la entidad empleadora o sus representantes o de tercera persona, durante la ejecución de trabajo.

NO CONSTITUYE ACCIDENTE DE TRABAJO.

• El que se produce en el trayecto de ida y retorno del trabajo.

• El provocadointencionalmente.

• Por incumplimiento del trabajador de orden escrita especifica del empleador.

• En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.

• Durante permisos, licencias o vacaciones.

• Uso de sustancias alcohólicas o drogas.

• Guerra, conmoción civil o terrorismo.

• Convulsión de la naturaleza, fusión nuclear.

QUE PASA SI NO SEINVESTIGA UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Por un lado, se pierde muchísima información y muchísimas posibilidades de realizar actividades preventivas. Por otro lado se incumple una obligación legal establecida para el empresario, tanto en el caso de los accidentes como en el de los incidentes. Este incumplimiento empresarial es una infracción tipificada como grave.

Las metodologías más utilizadas sondos:
• Árbol de causas: Esta metodología permite determinar las causas originarias del accidente del trabajo que es preciso eliminar o controlar. Nos permite detectar aquellas causas de tipo organizativo que suelen estar en el origen de los problemas. Con esta metodología se parte de una situación de daño.
 
• Árbol de Fallos y errores: Se trata de un método deductivo de análisisque parte de la previa selección de un “suceso no deseado o evento que se pretende evitar”, sea éste un accidente de gran magnitud o sea un suceso de menor importancia, para averiguar en ambos casos los orígenes de los mismos.
La diferencia fundamental entre ambas metodologías, es que el árbol de causas parte de un daño y el árbol de fallos parte de un hecho no deseado (que no necesariamente debe...
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