Accion

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  • Publicado : 30 de agosto de 2012
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Acción: es la facultad que tiene una persona para acudir ante un órgano jurisdiccional para ejercer un derecho.
Excepción: es el acto que puede ejercer la parte demandada (patrón) paraexcepcionarse de un hecho o un acto interpuesto por el actor (trabajador) para destruir una acción.
Pretensión: es el acto o hecho que pretende que el actor para exigir un derecho o se le cumpla el mismoacto para hacer valer sus derechos.
Oposición: esta acción puede ser ejercitada por ambas partes, para desvirtuar cualquier pretensión o excepción, siempre y cuando lo demuestre con pruebasfehacientes y testigo.
Principios procesales del derecho del trabajo:
Publicidad: que todas las audiencias son públicas a excepción de las que están en contra de la moral y las buenas costumbresGratuidad: todos los actos y actuaciones no generan ningún impuesto incluso si el trabajador requiere copias, los convenios son gratuitos solo las gastos de ejecución si son pagados como los peritos edictosy valuadores
Inmediatez: contacto de la autoridad con ambas partes es la vigilancia estrecha de la autoridad
Instancia de las partes: que la autoridad no puede llevar de oficio el ningún acto elafectado debe de acudir ante ella para interponer su demanda.
Suplencia de la demanda: cuando la demanda no contenga todas las pretensiones, salarios caídos aguinaldo o vacaciones la autoridad demanera oficiosa las suplirá, cuando una demanda sea vaga obscura o irregular la autoridad prevendrá por el término de 3 días
Interpretación favorable: en caso de duda prevalecerá la interpretación másfavorable para trabajador.
Economía y concentración: esto es en el proceso, en una sola audiencia se llevan a cabo varias etapas.
Sencillez: no hay formalidades y dice que el trabajador puede hacercon su propia letra redactar su demanda su testimonio o su prueba sin la necesidad de un actor.
Oralidad: las partes usaran el uso de la voz para hablar con la autoridad.

Catalogo de acciones...
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