Acordinon relaciones publicas 2

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Concepto de la administración de sueldos y salarios: es la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración que recibe el trabajador seapropiada de conformidad con el puesto
Propósito: armonizar los elementos que integran el concepto de salió como prestaciones, ingresos y deducciones
Teoría de la remuneración: especificar cada uno delos factores que la determinan y la importa con que influye en la política salarial de la empresa y afecta al desempeño del trabajador
Teoría del intercambio: es la recomienzan que recibe eltrabajador a cambio de su tiempo esfuerzo y habilidad.
Teoría de la equidad: el trabajador busca un intercambio en el cual el sueldo que percibe sea equitativo.
Clasificación del salario:
Por medio delempleado por el pago: pago de salario en moneda, salario en especie, salario pago mixto.
Por su capacidad adquisitiva: salario nominal, salario real, por sus límites, salario mínimo, salario máximo.Por su forma de pago: Por unidad de tiempo, por unidad de obra.
Factores del salario: el puesto, productividad, necesidades del trabajador, posibilidades de la empresa.
Proceso de administración desueldos y salarios
1.-determinar objetivos de la admin de sueldos y salarios.
Llevar un equilibrio dentro del gasto corriente de la empresa
Cumplir una satisfacción bilateral empresa trabajadorMantener un tabulador que este entre los del mercado laboral
2.-fijar políticas salariales.
Establecer un rango dentro del tabulador
Fijar políticas justas, no disparatadas.
3.-usartecnicasprrobados, adecuados.
Productividad contra estándar de productividad
Evaluación de puesto
Concepto de políticas salariales: conjunto de bisectrices que va a reflejar la orientación y la filosofa de laempresa en cuanto a la remuneración personal.
Aspectos que deben cumplirse con las policías salariales:
1.-la relación de niveles de salarios de la empresa.
2.-la filosofía general de la organización...
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