Acoso labaral

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¿LEY PARA TODOS O PARA ALGUNOS?

Presentado por:
JUAN CARLOS GÓMEZ JIMENEZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA PANAMERICANA
FACULTAD DE COMUNICACIÓN
TEGNOLOGÍA EN DISEÑO VISUAL
BOGOTA
2009

¿LEY PARATODOS O PARA ALGUNOS?

El siguiente ensayo pretende contemplar los diferentes propósitos y despropósitos de la Ley 1010 de Acoso Laboral, de Enero 23 del año 2006 por el Congreso de la Repúblicade Colombia; y a su vez pretendemos dar ideas claras de las diferentes falencias y dificultades para dar un cumplimiento óptimo y universal, es decir igualdad para todos .

Años tras años,generación tras generación se ha buscado la manera de hacer que el trabajo sea mucho mas digno y con ello más respetado; por años miles de empelados han trabajado bajo un sin fin de discriminaciones ysubordinaciones que enmarcan una situación de desigualdad.
Millones de personas alrededor de todo el mundo establecen diferentes relaciones con el objeto de garantizar una armonía en el ambiente laboral.Colombia no esto exento de ser uno de los países donde se ha presentado este tipo de desigualdades, maltratos y desprotección laboral.

Años atrás en el 2006 se crea una ley: la ley del acoso laboral,que si bien es conveniente, oportuna y brinda una solución rápida al acoso laboral, no es suficientemente universal y no da la mayor cobertura y seguridad a todos, es una ley que protege a unoscuantos trabajadores con contratos laborales y servidores públicos, creándoles una protección adicional que evita abusos y condiciones indignas e injustas, pero también deja a las personas trabajadorasindependientes, del sector informal que son un 68 % de la población trabajadora en Colombia 1 (Muñoz) totalmente desprotegidas.

Esta ley que enmarca diferentes opciones para prevenir, corregir osancionar las acciones indebidas o el abuso laboral y defiende el trabajo digno, la libertad y la salud mental de los trabajadores que a la vez promueve un ambiente favorable en la empresa, también...
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