Acoso Laboral En Colombia
Páginas: 3 (507 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2011
EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
LA NUEVA LEGISLACION
SOBRE EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
En Colombia se firma la Ley de acoso laboral o ley 1010 el 23 de enero de 2006
La presente ley tiene porobjeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobrequienes realizan sus actividades económicas en cuanto a una relación laboral privada o pública.
Aditivos o copulativo: y
Precisión: en cuanto a
Disyuntiva: o
Por esta razón se entenderá por acosolaboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o unsubalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo; es decir un sólo acto hostilbastará para acreditar el acoso laboral.
Causales: por esta razón
Aclaratorios o continuativos: es decir
Por ejemplo la víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidadesdescritas podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de qué amigablemente se supere la situación de acoso laboral, ya que La omisión en la adopción demedidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores dé la administración, se entenderá como tolerancia de la misma, es decir la denuncia podráacompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuandoello fuere posible.
Concesivos: por ejemplo
Causales: ya que
Aclaratorios o continuativos: es decir
La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta...
LA NUEVA LEGISLACION
SOBRE EL ACOSO LABORAL EN COLOMBIA
En Colombia se firma la Ley de acoso laboral o ley 1010 el 23 de enero de 2006
La presente ley tiene porobjeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado, ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobrequienes realizan sus actividades económicas en cuanto a una relación laboral privada o pública.
Aditivos o copulativo: y
Precisión: en cuanto a
Disyuntiva: o
Por esta razón se entenderá por acosolaboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o unsubalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo; es decir un sólo acto hostilbastará para acreditar el acoso laboral.
Causales: por esta razón
Aclaratorios o continuativos: es decir
Por ejemplo la víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidadesdescritas podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente a fin de qué amigablemente se supere la situación de acoso laboral, ya que La omisión en la adopción demedidas preventivas y correctivas de la situación de acoso laboral por parte del empleador o jefes superiores dé la administración, se entenderá como tolerancia de la misma, es decir la denuncia podráacompañarse de la solicitud de traslado a otra dependencia de la misma empresa, si existiera una opción clara en ese sentido, y será sugerida por la autoridad competente como medida correctiva cuandoello fuere posible.
Concesivos: por ejemplo
Causales: ya que
Aclaratorios o continuativos: es decir
La autoridad competente apreciará tal circunstancia, según la gravedad de la conducta...
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