REFLEXIONES SOBRE EL ACOSO LABORAL EN VENEZUELA
Abg. Juan C. Buderakki
La práctica del acoso laboral no es nueva, por el contrario, tiene una existencia tan remota como la presencia misma delhecho social trabajo en las comunidades humanas. No obstante, el reciente desarrollo y profundización de su estudio y regulación, tanto en el mundo jurídico laboral como en otras disciplinas, quizás seencuentre asociado, por una parte, al carácter progresivo de la tutela de los derechos humanos; y, por la otra, a los grandes cambios que ha experimentado la humanidad, en un despertar de la concienciacolectiva, en gran medida motorizado por el enorme flujo de información y de comunicación, que activa la sensibilidad de los grupos humanos hacia determinados temas.

El acoso laboral o acoso en eltrabajo; ha sido definido técnicamente por diversos estudiosos del tema, destacando entre tales definiciones la de Heinz (1980), citado por Lahoz (2004) en su tesis doctoral “La Presión LaboralTendenciosa (Mobbing)”, Universidad de Girona, España, como el encadenamiento, sobre un período corto, de intentos o acciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas por una o varias personas haciauna tercera que es el objetivo. Agrega el autor que constituye un fenómeno en el cual una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistematizada y recurrente (almenos una vez a la semana) durante un tiempo prolongado (al menos seis meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir su reputación, perturbar el ejercicio de suslabores y lograr que abandone el trabajo. Tal persistencia y prolongación se observan igualmente en la definición de Stale, también citado por el referido autor.

De lo anterior se colige la exigenciade cuatro condiciones fundamentales: 1) que la conducta negativa agresora sea recurrente; 2) que la conducta negativa agresora sea duradera; 3) que la conducta negativa agresora ocurra en el lugar de... [continua]

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