Acoso laboral

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  • Publicado : 6 de diciembre de 2010
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ACOSO LABORAL

INTRODUCCIÓN:
En nuestro entorno existen circunstancias laborales presentadas por tratos y manejos inadecuados por parte de los empleadores, jefes, superiores, compañeros de trabajoo subalternos frente a empleados públicos o privados, esto se presenta con maltratos, infundir miedos y generar desmotivaciones en el trabajo que inducen a la renuncia de los empleados.DESARROLLO:
Se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, uncompañero de trabajo o un subalterno, es tanto la acción de un hostigador u hostigadores que conducente a producir o infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generardesmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de lavíctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status etc.).“Se da importancia al termino persistente y demostrable (carácter público). Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en eltrabajo por parte de sus compañeros entre iguales, de sus subalternos en sentido vertical ascendente o de sus superiores en sentido vertical descendente. Dicha violencia psicológica se produce deforma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y produce consecuencias graves.
Modalidades del acoso laboral
Maltrato laboral: Todo acto deviolencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador.
Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione...
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