Acoso laboral

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ACOSO LABORAL

PRESENTADO POR:

SANDRA CONSTANZA HIGUERA RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
LEGISLACIÓN LABORAL
BOGOTÁ, 15 DE MAYO DE 2010

ACOSO LABORAL

¿UN ALIVIO ALTRABAJADOR… SANCIÓNES PARA EL EMPLEADOR?

Podemos decir que es el acoso laboral es el conjunto de acciones negativas persistentes y demostrables de una o varias personas naturales (Gerente, Jefe,Director, Supervisor, trabajador de mismo o inferior nivel jerárquico, servidor público) ejercida sobre otra, encaminada a producir miedo, intimidación o terror del afectado hacia su lugar de trabajodurante un tiempo determinado induciendo a la desmotivación o renuncia del mismo.

Con esto en mente, podemos referenciar la LEY 1010 DE 2006, con la cual se pretende prevenir, corregir y sancionar elacoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Para poder hablar de un caso aplicativo al tema, se hace necesario retomar varias de las modalidades en las que puede darseel acoso laboral.

1. Maltrato Laboral
2. Persecución Laboral
3. Discriminación Laboral
4. Entorpecimiento Laboral
5. Inequidad Laboral
6. Desprotección Laboral

De igualmanera, conductas del autor del Acoso Laboral, donde se involucra el subjetivismo, los sentimientos, vínculos familiares y afectivos logra una atenuación en dicha situación, como suelen ser ; los actosde agresión física, expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, comentarios hostiles y humillantes, injustificadas amenazas de despido, burlas sobre apariencia física o forma de vestir,alusión pública de la intimidad del afectado, exigencia laboral exagerada y excesiva respecto a la jornada laboral y a la cantidad de trabajo, trato discriminatorio con respecto a los demás, renuencia asuministrar materiales e información para el desarrollo de su labor, la negación a otorgar permisos, licencias o vacaciones; envío de anónimos, llamadas telefónicas con contenido ofensivo e...
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