Acoso laboral

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  • Publicado : 13 de enero de 2012
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Se puede demandar por acoso laboral de un jefe inmediato, que todo el tiempo se la pasa amenazando, levantando actas administrativas sin ningún fundamento en el reglamento de trabajo, que no nos dacopias de dichas actas, que obstruye la calidad del trabajo, que nos hace trabajar horas extras y no manda el reporte para el pago de las mismas, nos hace trabajar en ocasiones los domingos pero no nosrepone el día entre semana siendo que así lo marca el reglamento, nos manda a descuentos que por faltas administrativas, y al parecer el área de recursos humanos no tiene toda esta información,porque además si alguien trata de evidenciarla, toma represalias en contra de ellos hasta que renuncian, desafortunadamente la crisis es muy fuerte como para quedarse sin trabajo y por lo mismo se tiene eltemor de no hacer bien las cosas para no salir perjudicado.
ACOSO LABORAL
"Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superiorjerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajoo inducir la renuncia del mismo”

La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que seha vuelto muy común en el entorno laboral y cuyo principal problema está en el hecho de que sus víctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.

La ley deja muy claro cuáles sonlas modalidades bajo las cuales se presenta el acoso laboral, ellas son: maltrato, persecución, discriminación, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. También se establecen cuáles son lasconductas atenuantes, las circunstancias agravantes y las personas a las cuales dicha ley cobija.

Las conductas que se presumirán acoso laboral, siempre y cuando puedan ser demostradas son:

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