Acoso sexual laboral

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ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Proyecto para Mujeres Trabajadoras del Sector de la Maquila

"ACCIONES PARA ELIMINAR EL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO”

María Eugenia Solís García
“Las opiniones expresadas en el presente documento reflejan los puntos de vista personales de la autora y no comprometen la responsabilidad de la OIT .”

Guatemala, marzo de 2001.

Oficina para AméricaCentral, Panamá y República Dominicana
Proyecto “Redefinición de ‘desarrollo’ según y para las Mujeres Trabajadoras del Sector de la Maquila en América Central – RLA/97/07/MNET”

Presentación:
El Proyecto para Mujeres Trabajadoras de la Maquila que, con el apoyo financiero de la Cooperación del Gobierno de Holanda, ejecuta la Organización Internacional del Trabajo –OIT- en toda la regióncentroamericana, contempla como contenido del Eje 3, sobre el Mejoramiento del Ambiente Laboral y la Productividad de las Empresas, propiciar el fortalecimiento de los mecanismos para prevenir el hostigamiento sexual y mejorar las condiciones de salud de las trabajadoras y trabajadores de las maquilas. En cumplimiento de ese objetivo y teniendo en cuenta que este tema también está contenido en losprincipios que inspiran el Código de Ética que los empresarios reunios en VESTEX, han asumido para mejorar las relaciones laborales en la maquila, se ha llevado a cabo el estudio "Acciones para Eliminar el Acoso Sexual en el Trabajo". En la lectura de la presente investigación, que por encargo del Proyecto realizó la Licenciada María Eugenia Solís, quien cuenta con amplia y profunda experiencia en laaplicación del Derecho Laboral y es experta en análisis desde la perspectiva de género, se podrá comprobar que en Guatemala la regulación sobre el hostigamiento o acoso sexual en el trabajo es incipiente, pese a que es un hecho constante y dañino al ambiente laboral, lo que afecta, primero la salud psicológica de la persona acosada y, segundo, la productividad en las empresas por las diferentesconsecuencias así como por medidas disciplinarias cuando este hecho ocurre. El Estado de Guatemala debe contar ya con normas que regulen en forma general la forma de disminuir o erradicar este tipo de hechos, ha asumido varios compromisos nacionales e internacionales para penalizar el acoso sexual, pero hasta la fecha los órganos competentes no han cumplido. Se tiene como ejemplo el compromiso asumidoen el Acuerdo sobre Identidad y Derechos de los Pueblos Indígenas, en este se reconoce la particular vulnerabilidad e indefensión de la mujer indígena frente a la doble discriminación como mujer y como indígena, con el agravante, agrega, de una situación social de particular pobreza y explotación, por lo que el Gobierno se obligó a "Promover una legislación que tipifique el acoso sexual comodelito y considere como un agravante en la definición de la sanción de los delitos sexuales el que haya sido cometido contra una mujer indígena; " . El Proyecto para Mujeres Trabajadoras de la Maquila profundiza sobre el tema y dado que el empresariado guatemalteco integrado en VESTEX tiene este compromiso y está interesado en desarrollar las acciones que hagan efectivo el principio contenido en suCódigo de Ética, comparte con ellos los resultados de la investigación que nos entrega la Licenciada Solís, con el fin de dar los primeros pasos para entregar las herramientas que eliminen esta conducta indeseada que provoca efectos en la persona que la recibe y el ambiente de trabajo. Como todas las acciones y actividades que desarrolla este Proyecto, la investigación fue consultada por medio de unproceso participativo y reflexivo, recogiéndose sugerencias, pero principalmente felicitaciones por la iniciativa. Así, se

6ª. Av. 4-29 zona 10 Edif. Bouganvilias Of. 5B, Guatemala Tel. +502 361 23 77 y 361 23 87 Fax. +502 334 2144, E-mail: carmenlc@terra.com.gt

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