Actas constitutivas

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE COMITÁN

PROFESOR:

LIC. JOSE ANTONIO AGUILAR MANDUJANO.

MATERIA:

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

TRABAJO:

INVESTIGACION DE RIESGO DE TRABAJO.

ALUMNOS:

* CLAUDIA ARACELI LOPEZ AGUILAR.
* GLORIA SUSANA SANTANA HERNANDEZ.
* HIPOLITA GARCIA GOMEZ.
* NALLELY RAQUEL FONSECA MORALES.
* MARIA GUADALUPE GORDILLO VENTURA.

CARRERA:ADMINISTRACION.

SEMESTRE:

SEGUNDO.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: PRINCIPIOS Y MARCO NORMATIVO.

Las condiciones de trabajo como generadoras de riesgos profesionales.

2. Análisis de riesgos: causas y prevención:

A) Riesgo
B) Factores de riesgo
C) situación de riesgo
D) Exposición
E) Indicadores de riesgo 3. Daños

3. Derivados del trabajo: accidente y enfermedadprofesional:

A) Introducción
B) Accidente y enfermedad profesional: aspectos jurídicos.

4. Prevención y Protección: técnicas de prevención:

A) Medidas de prevención sobre el elemento humano
B) Medidas de prevención técnica
C) Medidas de prevención político sociales. 5. El marco normativo:
E) Caracterización general
F) Contenido de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

a) Ámbitosubjetivo y material
b) Intervención pública en el terreno de la salud laboral.
c) Derechos y obligaciones del empresario y trabajadores en el terreno de la salud laboral.
d) Participación de los trabajadores.
e) Responsabilidades y sanciones.

6. La política de seguridad y salud laboral en la empresa:

A) Introducción
B) Organización de los recursos para las actividades preventivas.
C)El nuevo modelo de gestión de la prevención en la empresa.

7. Bibliografía.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO GENERADORAS DE
RIESGOS PROFESIONALES.
A los riesgos propios de cualquier actividad, el ser humano, con su trabajo,
introduce una serie de factores que modifican las condiciones naturales,
creando las circunstancias que en forma de agentes causales son las culpables
de las patologíasque se derivan de la actividad laboral. Por lo tanto, no
resulta difícil concluir que la actividad profesional genera, habitualmente,
riesgos importantes para los trabajadores que tienen como consecuencia
daños importantes, y a veces, irreparables en la salud. Los datos estadísticos
avalan, periódicamente, la afirmación anterior. Las circunstancias descritas
desembocan, de modo permanente,en una situación de conflicto en el ámbito
laboral; de modo que los sindicatos, como representantes de los trabajadores,
demandan medidas contra el importante aumento de la siniestralidad laboral.
En concreto, además de un esfuerzo de sensibilización, información y formación
en los ámbitos empresariales y laborales, reclaman, asimismo, el cumplimiento
estricto de la normativa sobre seguridad ysalud laboral.
No obstante, cuando hablamos de condiciones de trabajo, en un sentido
amplio, nos referimos a las características propias del trabajo que pueden
tener una influencia significativa –positiva o negativa– en el bienestar
físico, mental y social del trabajador, en definitiva, en su salud; entendida
ésta, como el estado completo de bienestar físico, psíquico y social y no
solocomo la ausencia de enfermedad. Es decir, hablamos de características
del trabajo, susceptibles de convertirse ya sea en factores de riesgo, ya sea
en oportunidades. Esta amplia acepción, se recoge en la Ley de Prevención
de Riesgos Laborales (en adelante, LPRL1), según la cual, una condición de
trabajo es: “cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia
significativa en lageneración de riesgos para la seguridad y salud del
trabajado…” (art. 4.7º). En efecto, condiciones de trabajo son elementos
materiales como las máquinas, las herramientas, las sustancias, los equipos
de trabajo…, pero también lo son los elementos de la propia organización
del trabajo como el tiempo de trabajo, la asignación de tareas, la definición
de funciones, la colaboración y apoyo para...
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