Actas

eL traslado como el cambio del trabajo a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambio de residencia. excluye del concepto el cambio a un centro de trabajo ubicado en la mismalocalidad o en una localidad próxima. También van a quedar excluidos los trabajadores que sean contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajos móviles oitinerantes, en este caso, se considera una condición laboral. va a exigir la concurrencia de una causa para proceder al trabajo, y lo serán razones económicas, técnicas, organizativas o de producción quela justifiquen también se podrá justificar esta acreditada cuando el empresario persiga objetivos de mejor organización de sus recursos para favorecer la competitividad de su empresa. Por último que eltraslado puede ser individual o colectivo.El traslado colectivo es aquel que afecta a la totalidad de la plantilla o bien a un número elevado de trabajadores. Para proceder a este traslado elempresario esta obligado a abrir un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores, en este caso la duración de este período de consultas no puede ser inferior a 15 días, lasconsultas deberán tratar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y también se va a analizar la posibilidad de evitar o reducir sus efectos y también se va a analizar cuales son las medidasnecesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores que se vean afectadas por el traslado colectivo.En este período de consultas las partes asumen la obligación de negociar de buena fe paraconseguir un acuerdo, este tiene que contar con la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa de los delegados de personal o de la representaciones sindicales que en suconjunto representen a la mayoría de aquellos.Hay una obligación de notificar a la autoridad laboral la apertura del período de consultas y su conclusión.Una vez finalizado el período de consultas...