actividad 1 control interno

CONTROL INTERNO

CONTROL INTERNO














PT JOHN JAIRO VALENCIA VALDES
C.C 6384163
SECCIONAL DE TRANSITO Y TRANSPORTE POPAYAN
CELULAR - 3168203248










TUTOR
IT MARITZA ANDREA ELIZABETH RATIVA CONTRERAS








ESCUELA DE SUBOFICIALES Y DE NIVEL EJECUTIVO
GONZALO JIMENEZ DE QUESADA
COMPAÑÍA ATANACIO GIRARDOT
SECCION CUARTA
POPAYAN 30 DE MAYO2013


INTRODUCCION



El control interno es unos de los componentes ligados a la institución el cual tiene unos subsistemas dentro de los cuales la siguiente actividad propuesta el cual tratara ya de los temas que a continuación se presenta como diferente dinámica haciendo referencia a diferentes conceptos mejorando la institución tanto interna como externaAPAREAMIENTO DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO
























CRUCIGRAMA CULTURA

Horizontales:
1. Es la responsabilidad y profesionalismo a nivel interno, externo, nacional e internacional, se fundamenta en la consolidación de las relaciones con la comunidad basadas en la solidaridad y afecto hacia los ciudadanos.
4. El momento del ser esta enmarcado en ladimensión de..
5. Es la planificación integral con sustento en la continuidad, se fundamenta en las realidades del contexto, en el alcance, ejecución y cobertura de la doctrina hacia todos los niveles de la institución
6. Relacionar, emprender y decidir es...
9. Es el reflejo de nuestra vocación
11. Es la parte emocional, es la actitud y el valor que los integrantes de la Policía Nacionalle dan a su carrera, a la Institución y a la vocación del servicio.
12. Es la parte racional, lo que deben conocer, saber y apropiar, así como los espacios y medios para informarse, aprender y comprender.
13. Equipo que moviliza los focos de cultura
15. Es la primera fase en la que se determinan los referentes y focos estratégicos que se quieren consolidar en cada uno de los componentes delmodelo de la cultura institucional.
16. Es la parte práctica, son las conductas que se caracterizan en la efectividad, oportunidad, profesionalismo y organización para el servicio.
17. Equipo que direcciona la cultura institucional

Verticales:
2. Saludar, escuchar y actuar es....
3. Uno de los ámbitos donde se moviliza la cultura institucional
7. Es lo que nos mantiene unidos y nospermite articularnos
8. Foco de acción de la dimensión servicio
10. Es un principio Institucional
14. Es un Eje del modelo de Cultura



CRUCIGRAMA CULTURA


14L 12C O N O C I M I 10E N T O
A X
I 11A U T O P E R C E P C I O N
15I D E N T I F I C A C I O NE
S L 8C
T E O
I 5D I M E N 2S I O N G E S T I O N N
T E C O
U 16C O M P O R T A M I E N T O I C
C P A E
4I N T E G R A C I O N R
O L 3C Y
N 1D I M EN S I O N S E R V I C I O A
C M P
I U R
13R E D D E C U L T U R A N O
I P
9A C T U A R P O R 7C O N V I C C I O N D I
U A A
6A R T I C U L A R Y C O N S O L I D A RT
17C U E R P O O R G A N I C O
R
A







SOPA DE LETRAS PROCESOS
V A R M E D I C I O N S A P A T E
A R E Q U I S I T O S E S P V J Y
L C V G R U P L B R I E S G O D E
O F E U I P O S D R N E A T V E S
R T N W I R I A V I T N E V E R P
A S T Q T S D B O R O E S T O I R
C A O...