Actividad 2
Páginas: 4 (824 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2015
PRESENTADO POR:
SANDRA GONZALEZ PATIÑO
ACTIVIDAD 2.SELECCIONAR Y PRESELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLITICAS, NORMAS LEGALESVIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
INSTRUCTORA
LILIANA VALENCIA
SENA
CENTRO TECNOLOGICO MOBILIARIO
FICHA 598854
2014
Actividad 2. Seleccionar y preseleccionar para desempeñar loscargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
2.1. Actividades de Reflexión inicial.
Realice una consulta sobre lastendencias actuales de la preselección y la selección de personal y la influencia de la tecnología en estas.
Promoción Online fuerte en la selección de personal, son varios los sitios que ofrecen laposibilidad de postular a través de internet a los cargos disponibles.
También es factible la promoción interna o promoción de personal. “Hay empresas que al contar con una vacante le dan prioridad auna persona que ya está dentro de la compañía, para que pueda seguir desarrollándose. El beneficio de ello es que ya conoce el que hacer de la empresa, o externo cuando se convoca a postulanteajenos a la empresa.
Fuentes de reclutamiento externo
• Base de Datos de procesos anteriores
• Publicación de Avisos
• Referidos
• Instituciones de toda índole
• Específico
Las redes sociales son unaalternativa (LinkedIn y Twitter). De cara al futuro los profesionales consideran que se seguirán usando los medios que les están dando actualmente mejores resultados: los portales de empleo en Internet ylas webs corporativas, añadiendo las redes sociales como un complemento.
La influencia que tiene la tecnología es que ayuda a reducir los costos y tiempo de los procesos, rapidez del proceso,posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos.
2.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el Aprendizaje.
En equipos...
SANDRA GONZALEZ PATIÑO
ACTIVIDAD 2.SELECCIONAR Y PRESELECCIONAR CANDIDATOS PARA DESEMPEÑAR LOS CARGOS Y ROLES DE TRABAJO DE ACUERDO CON LOS PERFILES, POLITICAS, NORMAS LEGALESVIGENTES Y PROCEDIMIENTOS DE LA ORGANIZACIÓN.
INSTRUCTORA
LILIANA VALENCIA
SENA
CENTRO TECNOLOGICO MOBILIARIO
FICHA 598854
2014
Actividad 2. Seleccionar y preseleccionar para desempeñar loscargos y roles de trabajo, de acuerdo con los perfiles, políticas, normas legales vigentes y procedimientos de la organización.
2.1. Actividades de Reflexión inicial.
Realice una consulta sobre lastendencias actuales de la preselección y la selección de personal y la influencia de la tecnología en estas.
Promoción Online fuerte en la selección de personal, son varios los sitios que ofrecen laposibilidad de postular a través de internet a los cargos disponibles.
También es factible la promoción interna o promoción de personal. “Hay empresas que al contar con una vacante le dan prioridad auna persona que ya está dentro de la compañía, para que pueda seguir desarrollándose. El beneficio de ello es que ya conoce el que hacer de la empresa, o externo cuando se convoca a postulanteajenos a la empresa.
Fuentes de reclutamiento externo
• Base de Datos de procesos anteriores
• Publicación de Avisos
• Referidos
• Instituciones de toda índole
• Específico
Las redes sociales son unaalternativa (LinkedIn y Twitter). De cara al futuro los profesionales consideran que se seguirán usando los medios que les están dando actualmente mejores resultados: los portales de empleo en Internet ylas webs corporativas, añadiendo las redes sociales como un complemento.
La influencia que tiene la tecnología es que ayuda a reducir los costos y tiempo de los procesos, rapidez del proceso,posibilidad de ofrecer mayor cantidad de información a los potenciales candidatos.
2.2. Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el Aprendizaje.
En equipos...
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