actividad 3

MARCO LEGAL PARA EL TRABAJO
SEGURO EN NUESTRA EMPRESA
ISSAL LTDA
En nuestra empresa ISSAL LTDA queremos
dar a conocer a todos los trabajadores 3
normativas que regulan el trabajo seguro en
Colombia las cuales nos ayudaran a mejorar
la seguridad de todos nuestros empleados.

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DECRETO 1295 DE
1994
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DECRETO 1295 DE
1994
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En este decreto se determina la organización yadministración del
sistema general de riesgos profesionales, que ahora son laborales
según la modificación de la ley 1562 de 2012.
¿QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES?
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles conocasión o como consecuencias del
trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales estableció en este
decreto Las disposiciones vigentes de salud ocupacional
relacionadas con la prevención de los accidentes trabajo y
enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo.

OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS
PROFESIONALES

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a. Establecerlas actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar
las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
b. Fijarlas prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las
prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a
las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
c. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las
contingencias de accidente de trabajo o enfermedadprofesional y muerte de
origen profesional.

d. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen
de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales
y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
 procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores
y de los ambientes del trabajo.
 Programar ejecutar y controlar elcumplimiento del
programa de salud ocupacional de la empresa.
 Notificar ala entidad administradora a la q se encuentre
afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
 Registrar antes el ministerio de trabajo y seguridad social el
comité paritario de salud ocupacional.
 Capacitar a todos los trabajadores a su cargo en materia de
salud ocupacional.OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministra información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
 Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleadores en
este decreto.
 Cumplir la normas reglamentos e instrucciones
de los programas de salud ocupacional de la
empresa.
 Participar en la prevención de losriesgos
profesionales atreves de los comités paritarios de
salud ocupacional o como vigías ocupacionales.

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En conclusión con este decreto habrán nuevos
afiliados que pueden estar seguros en sus trabajos,
se cambia administración de riesgos profesionales
(A.R.P.) por administración de riesgos laborales
(A.R.L) mas no cambia su definición.
Antes se entendía como seguridad ocupacional(S.O) con esta nueva ley debe entenderse como
seguridad y salud en el trabajo (SST). Ahora
accidentes de trabajo no se trata solo de lo físico si
no también de los daños que se pueden causar
psicológicamente.
Los trabajadores y empleadores que no cumplan
con las instrucciones del programa de seguridad y
salud en el trabajo tendrán sus debidas sanciones.

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RESOLUCION 2400
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DE 1979...