actividad 6

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
102012 – Gestión de Personal

Act 3: Reconocimiento Unidad 1

RECLUTAMIENTO DE PERSONAS
Fuente: Chiavenato, Idalberto.Administración de recursos humanos. Quinta edición, editorial
Mc Graw Hill. Bogotá, Colombia

Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico. Las personas ylas organizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo de atraerse unas a otras. De
la misma manera como los individuos atraen y seleccionan las organizaciones, informándose y
formandoopiniones acerca de ellas, éstas tratan de atraer individuos y obtener informaciones
acerca de ellos para decidir si hay o no interés en admitirlos. Desde el punto de vista de la
organización, elproceso de atracción y selección no es simple, como veremos en los dos capítulos
sobre reclutamiento y selección.
El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraercandidatos
potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. En esencia, es
un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado derecursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Para ser eficaz, el
reclutamiento debe atraer suficiente cantidad de candidatos para abastecer de modo adecuado el
proceso de selección.Además, el reclutamiento también debe suministra la selección de materia
prima básica (candidatos) para el funcionamiento de la organización. El reclutamiento -llevado a
cabo tomando como base losdatos sobre necesidades presentes y futuras de recursos humanos
de la organización consiste en realizar actividades relacionadas con la investigación e intervención
en las fuentes capaces deproveer a la organización el número suficiente de personas para
conseguir los objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato es atraer candidatos de entre los
cuales se seleccionarán los futuros...