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Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional

Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.

Elementos | Modelo de comportamiento Organizacional según: |
| Stephen P. Robbins | Idalberto Chiavenato | John w. Newstrom |
¿Qué elementos se consideran? | Establece modelo básico quellama Etapa 1 y muestra tres niveles de análisis: Nivel de sistemas de la organización, Nivel de grupo y Nivel individual.Conforme se avanza de un nivel a otro, se incrementa sistemáticamente elentendimiento del comportamiento de las organizaciones.Considera variables dependientes, independientes y variables de contingencia. | El modelo de Comportamiento Organizacional permite tres niveles deanálisis, el individual, el grupal y el organizacional, con grados crecientes de complejidad.Considera variables dependientes, independientes, variables intermedias y variables resultantes y finales. |Identifica cinco niveles de análisis en el Comportamiento Organizacional.Conducta de los individuos, relaciones interpersonales, relaciones inter grupales, sistemas completos y relaciones interorganizacionales.Menciona también cuatro metas del Comportamiento Organizacional que son:Describir, entender, predecir y controlar.Cuatro fuerzas clave relacionadas para entender el ComportamientoOrganizacional: Gente, tecnología, ambiente y elementos del sistema.El resultado eficaz de un sistema de Comportamiento Organizacional, es la motivación, estos sistemas se caracterizan por el poder con la gentemás que por el poder sobre la gente. |
Similitudes | Establecen variables y su modelo es por niveles de análisis (individual, grupal y organizacional). | Establece variables y su modelo permite...
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